离职了你会和领导说什么？

我离职的时候一般会感谢一下领导，并且会根据和领导的关系而做具体的判断。

对那些职场新人来说，他们在面对离职问题的时候会比较困惑，因为他们不知道用什么样的方式比较得体。但在我个人看来，离职和得体并没有必然关系，只要我们充分看清了职场的本质，自然就知道怎么应对了。

离职了需要感谢一下领导。

我觉得不管在职的时候和领导的关系怎么样，在离职的时候都需要感谢一下领导，这表示了一个人的气度。即便你在工作的过程中和领导相处的并不愉快，也没有必要把工作带到个人情绪上。在我个人看来，一个人的气魄反映出了一个人的职场素养，这会影响到我一个人的职场生涯。

离职的时候不需要大动干戈。

有些人在离职的时候喜欢在工作群里发告别的话，有人甚至会长篇大论，甚至很煽情，我觉得这样的行为都不是很妥当。正如我在上面所提到的那样，职场本身是一种工作的关系，这是一种非常理性的关系。没有必要把个人感情参杂在工作当中，也没有必要因为一个人的离职而影响到其他同事的心态。

离职的时候可以和领导坦率告别。

我觉得做人要大大方方，即便我们不在这里工作了，也要和领导有一个基本的交代。不管我们平时和领导的相处怎么样，即便我们和领导没有过多交集，也有必要把自己离职的情况告知一下领导。这样的行为不仅体现了自己对领导的尊重，同时也体现了遵从职场规则，表示认可这段职场关系。

最后，职场上的各种情况其实并没有统一答案，每个人可以根据自己实际性格和情况综合衡量，一定可以找到适合自己的方式。

如果有时间，可以与老板约定，到老板办公室与老板道别，感谢老板对自己的栽培，如果老板工作繁忙，可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别，如果自己的文笔不错，可以通过书信方式与老板道别，同时，对公司提出合理化建议。

1、假如公司还没为你找到接班人，要是在这个时候宣布辞职，可能会让人对未来感到非常不确定。狄龙说，在你开始向大家宣布你要离职之前，你必须“先跟你的经理商讨一个大略的离职计划”，样，当人们询问你的项目组合、团队、客户将会如何被处置时，你就可以有个交代。狄龙说，“当你感觉到已经安排妥当的时候”，情况总是会好一些。

2、假如你是因为负面因素而离开的话（比方说，你可能觉得自己的事业发展得不够快，或者你和某位上司起争执），请不要在离开的时候随意发泄，也不要说别人的坏话。

3、最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞，老板通常很讨厌处理员工离职，能避则避，当面请辞让他无法逃避，记得先跟老板约时间并充分准备，你可以这么说：“老板，我想跟您约时间，单独聊聊生涯规画的问题，”他就懂了， 不建议无预警到老板办公室说：“老板，我要提离职，”没有给对方缓冲，冲击太大，万一引发老板负面情绪，你未必准备得当，风险很高。