怎样给领导提意见和建议？

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提意见和建议要掌握好分寸: 首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人,如果是的话,那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些...

2.

建议领导多开展集体活动: 如果公司的活动比较少,而且比较单调的话,不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动,增强大家的集体荣誉感和凝聚力的...

3.

建议领导多注意身体: 如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话,那么不妨多关心一下领导,提醒他多注意身体健康,工作固然重要...

4、建议领导多加强对你们的培训：

如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。

5、建议领导给提供更好的工作环境：

好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。

工作中，遇到的事情繁多琐碎，领导安排部署也不尽然都正确合适，如何给领导提出意见建议是考验职场情商，要注意方式方法。

如何给领导提意见建议

一、前期准备工作

提出意见建议前，要形成全面成熟的方案1至2套，方便领导决断。只有这样，才能言之有物，论之有序，易于接受。

1、信息资料要全面

对工作所涉及的方方面面资料信息要收集整理，无论法规、社会经济环境，还是单位内部涉及资料信息。务求资料信息详尽，从而得出关键信息结论。

2、换位思考

站位领导的角度或者单位全局的视野来看待和思考问题，找出焦点问题、关键点，如何进行突破。自己准备的方案，领导会倾向于哪一个，为什么，各有什么利弊，一定要思路清晰。

二、合适的机会与场所

如何给领导提意见建议

提出意见和建议要选准时机，恰当合适的机会提高意见建议的成功率。选择领导心情舒适、工作不忙时提出，领导会集中精力倾听，容易被采纳。选择合适的场合，有的意见适合单独交流，不适合公众场合，效果也会大相径庭。合适的言语，也很重要。提出意见和建议要委婉，注意尺度，用商量、请教的口吻更易为领导接受，让领导感觉到你是真诚地为单位着想，为他出谋划策。

三、后续工作

提出意见和建议后，不管是否采纳，都要心平气和地投入工作，不断反思自己、学习提升自己。