机关办公室的人际关系到底如何处理？

1、把别人当成别人这是一种界限思维，职场上人与人的最直接关系便是工作关系，一切关系的基础就是完成工作任务，创造价值，因此需要我们以职业化的视角审视自己，对待同事。所谓职业化视角就是我们不可以依据“别人怎么看我”或者“他人对我的态度是什么样的”来认知自己，因为在职场中，别人对于冷处理，可能并不是别人不认同你或者不喜欢你，而是你们并没有工作交集；再者，同事对你热情以待，可能也并不是因为对你的认同，往往也是处于你们之间有工作交集。所以，我们需要更加理智、客观的看待职场人际关系，建立起“把别人当成别人”的界限思维。

2、把别人当成自己这是一种换位思考的思维，职场中，我们需要站位别人的角度去理解同事，比如某项工作不在你的职责范围，同事请求你协助完成，你可以理性地拒绝，但是请记住，当你有工作需要别人配合的时候，别人可能也会婉言拒绝，这时的你也许会认为同事不近人情，难以相处，长此以往，你们的关系势必降到冰点。所以，适当的换位思考能够让你更好的了解同事的初衷，进而能够职业化的对待职场人际关系。

3、把自己当成自己这是一种客观的自我认知思维，我们需要客观的知道自己的工作职责，不因工作难度大而妄自菲薄，不因业绩突出而骄傲自满，尤其是当你快于昔日共同努力的同事得到提拔时，本原则更加重要。只有你正确地认识到自己的能力和价值，清晰自己的工作角色，不卑不亢、不骄不躁的持之以恒完成工作任务，你与同事的关系肯定不会差。

4、把自己当成别人这是一种淡定自若的思维，职场中，并不是事事时时都能一帆风顺，也并不是一直能够笑傲职场，面对自己的困境、别人的得意，面对自己的得意、别人的困境，学会看淡一些，没有永恒的失败，也没有一直的成功，职场中，你所经历的也是他人曾经或者即将要体会的。