什么是派遣制员工？

派遣制员工是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。

扩展资料：

派遣制员工优点

1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。

2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障。

3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

百度百科-派遣制员工

应聘了一个单位，招聘启事上说实行劳务派遣制度，是什么意思呢

派遣制是公开招聘的。派遣制是公开招聘的，根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续。派遣制指单位把单位员工派往另外的一个地方或单位工作，多指派往外地。

劳务派遣是一个很灵活的手段，一是你的合同不会和他签，二是一旦发生劳务纠纷，这个单位不会管你，你申诉也没有用。现在骗你进去，以后什么都没有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司，而是另一家劳务派遣公司。你要慎重。