公务员转正立马涨工资吗

假如你是应届毕业生考上公务员,第一年试用期的收入是很低的,转正后的第二年才会有较大的增长。应届生的试用期收入十分低,以我所在的浙江中游城市为例,应发工资大约在4500左右,扣除12%的公积金、8%的养老保险、4%的职业年金、1%的医疗保险后,到手的工资只要3000出头。

同时,试用期公务员没有考核奖,没有年休假,没有十三薪,仅仅只要工资!所以,除了1万出头的公积金之外,我们这边应届生在试用期的到手纯收入不到4万元!能够担任任地说,假如家里条件不好,公务员第一年试用期的日子是十分难熬的!

其次,引见一下转正后第二年的收入。

公务员一年试用期满后,考核合格的办理任职定级手续和转正手续,成为一名正式的公务员,收入也能得到较大的增长!实行阳光工资后,我国公务员的收入工资构成是十分透明的,由根本工资、津贴、补贴、奖金四大类组成。

第一,公务员根本工资的规范是全国统一的,由职务工资和级别工资组成。

1、假如是本科应届生,任命为一级科员,职务工资为780,定为25级2档,级别工资是1315,根本工资为2095元/月。

2、假如是硕士应届生,最高任命为四级主任科员,职务工资为940,定为24级2档,级别工资是1396,根本工资为2336元/月。

3、假如是博士应届生,最高任命为二级主任科员,职务工资为1170,定为22级2档,级别工资是1588,根本工资为2758元/月。

之后,随着职务选拔、职级提升、工龄增长,根本工资会迟缓增长。

第二,公务员津贴、补贴的构成十分复杂。

其中,常规的、一切人都有的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴(车补);特殊的、少局部人会有的津补贴有艰辛遥远地域津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等。因而,公务员所处的地域不同、部门不同,个人级别不同,津补贴会有十分明显的差别。以我所在的城市为例,刚转正的公务员能拿到的津补贴大约有5000左右。

第三,公务员的奖金才是公务员收入的大头,也是公务员日常开支的主要来源。

目前,公务员的奖金主要有两种:

1、年终一次性奖金。这是只需个人年度考核合格就有,奖金规范是一个月的根本工资,俗称为“十三薪”,大约就2000出头,能够疏忽不计。

2、考核奖。这个奖金称号不一,我们这边叫做“目的义务制考核奖奖金”,依据单位的考核成果发放不同金额的奖金,也是公务员最看重的奖金。假如所在的城市经济兴旺,财政宽裕,考核奖金能够到达10万;假如所在的城市经济落后,财政十分慌张,考核奖金可能只要1-2万!

综上所述,我所在的浙江中游城市,公务员第二年的全年收入大约会有12-13万;假如是苏州、上海、深圳等城市,收入会更多;假如是西部城市,收入则会明显偏少。

最后,补充两点内容。

第一,公务员普通是当年的9月报到,而公积金普通是每年的7月调增,以上一年的工资作为基数。因而,公务员转正后的公积金并不会马上增长,要到第三年才会增长,第四年才开端稳定。例如,2019年9月考上公务员,2020年7月公积金变化很小,2020年9月转正后也不再变化,要到2021年7月才会增长,2022年7月再次增长,之后就会坚持稳定。

第二,局部地域有规则,假如是有工作阅历的考上公务员,第一年就能够直接拿到转正后的工资规范,但是没有考核奖金,第一年的收入会比普通的应届生高一些。

1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。

8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。

综上所述主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。