部分面试者的心态不稳来自于对面试流程的不熟悉和对自身实力的不认可。这里建议大家在面试之前务必要做到以下两点。一是通过网上咨询、请教以往考生等方式透彻了解面试考情、面试环境、考官组成、题型特点等;
二是花费时间和精力反复线下实战练习或与小伙伴进行模拟考场,做到成竹在胸。这样,在进入考场环境中才能把控局面,从容不迫。
部分面试者的心态不稳来自于陌生考场环境和考官的压迫感。这里建议大家在候考室时通过深呼吸、转移注意力等方式放松身心,不要因为抽签顺序靠前或靠后而过于紧张;在进入考场时,快速环视一周,熟悉考场环境,缓解焦虑情绪;在答题时,要以主考官为主进行眼神交流,增强自信,掌握主动权。
部分面试者的心态不稳来自于困难题目的畏难情绪。这里建议大家无论遇见任何的难题,都要平心静气,不被慌乱的情绪主导。先从题目问题和关键词着手,实现快速破题,再适当延伸到生活情境和社会现状,最后落脚到社会实际进行收尾。如果实在难以理解,建议根据题目关键词,结合自身实际以讲故事的形式突出自身特长和能力。
自信人生二百年,会当击水三千里。期待大家在公职面试中突破自我,脱颖而出!
版权声明:我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章【把握关键三分钟,打造面试好心态】因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!;
工作时间:8:00-18:00
客服电话
电子邮件
beimuxi@protonmail.com
扫码二维码
获取最新动态