工勤岗转管理岗后工人身份会变吗

法律分析：工勤岗转管理岗后工人身份不会变。对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可以转为专业技术人员。但是转岗并不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性是不会改变的，如果需要体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

事业单位工勤岗转管理岗，级别的计算方法如下：

1、高级技师或者在技师岗位工作满5年以上，高级工工作满10年以上，可以转七级管理岗位；

2、技师或者高级工工作满5年以上，可以转八级管理岗位；

3、高级工或者中级工岗位工作满5年以上，可以转管理九级岗位；

4、中级工或者初级工工作满5年以上，可以转管理十级岗位。

工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的条件具体如下：

1、管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用；

2、学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别；

3、近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀；

4、年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。

事业单位工勤岗转管理岗流程具体如下：

1、有相应岗位空缺情况下，事业单位择优等额推荐人员报名；

2、市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查；

3、市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训；

4、培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

综上所述，需要积累工作经验，通过不断的实践，积累自己的管理经验，并不断提高自己的管理能力，以期望转到管理事业岗位。

法律依据：

《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条

根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条

特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。