在铁路部门工作都需要考什么证书

1、从业资格证书：铁路系统各个工种都有从业资格证书的，也就是岗位资格证，也是通过考核取得的，某一岗位资格证在全国相应岗位中都是可以被认可，使用的。

2、学校证书：奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

3、广电和通信设备调试工证：应聘通信工所需的证书。

4、信号工证：应聘信号工所需的证书。

5、火车司机等级证书：应聘火车司机所需的证书。

铁路局这些单位的招聘考试考什么内容呢？

初步了解现在铁路部门正式招聘只有校招，意思就是只招高职院校大专生、本科生甚至研究生，以前的退伍军人专业政策好像是取消了，这几年退伍军人也进不来了， 社会 招聘更不是想都不要想，几年之内都不会有。

校招主要是大专生和本科以上学生。大专生大批进入铁路单位是从2012年开始的，以前也有大专生进入铁路，但那是少数，或者是真优秀或者是家里有关系，以前的大专生主要是往工程局输送。

大专生进入铁路部门就是工人身份，本科以上学历人员为干部身份。

这里面要提醒一点： 本科生进入铁路是干部身份，但不一定是干部编制， 通俗讲就是本科生你的身份是干部，如果没有岗位应聘，你还是铁路工人，就是比工人身份大专生多个补贴，但是比工人身份大专生提升的快。

可能有的人不理解什么是干部身份和工人身份

简单点来说，就是干部身份人员只要管理岗位有空缺你就可以顶上去，工人身份就是字面上理解的工人，正常来说铁路一线工人身份干到工班长就到头了。

但是，铁路部门也 没有把工人身份提干通道给堵死， 还是留下了一条道：岗位职务化，工人身份大专生可以通过岗位职务化走上管理岗位，发挥自己的特长和作用。

这又引申出一个问题： 岗位职务化 并不单单只给大专生，是面向所有人，包括大学生。

在回过头来看看上面那组数据，你就知道岗位职务化竞争有多么激烈了吧。

有的人可能不知道干部身份和工人身份的具体区别，觉得反正都在一个单位上班，没啥改变

笔者给你详细介绍下两者之间的区别

一、职位不同， 干部身份实行的是干部编制，属于人事部门管理，工人身份执行的是工人编制，属于劳资部门管理，体现在具体上，就是 工资收入的多少 ， 你可以自行脑补。

二、地位不同 ， 干部身份大学生只要单位有空缺，就可以应聘上岗成为管理者，工人身份大专生通俗讲就是被管理者，除非你通过岗位职务化走变成干部身份，但是这一步对于很多大专生来说太难了。网上流传过一张 铁路施工图照片， 一个人干活、5个人围观，虽然有些夸张，但是也侧面反映出了二者的区别。

三、工作内容不同 ， 干部身份是通俗讲就可以变成领导， 想着如何发展企业，如何提高职工收入， 工人身份就是工人，干好自身本职工作就行 ，在理解片面点就是，干部身份人员即便没有应聘上岗成为干部编辑，但是有的单位为了储备人才、锻炼大学生，会把一部分优秀大学生抽调到重要岗位锻炼，变成助勤人员，这样你就可以坐在办公室、吹着空调、敲着电脑，想着怎么制定施工计划，工人身份助勤资格几乎都没有，因为培养起来费时费力，未来还说不好，工人身份目前只是顶风冒雨、风餐露宿，去完成干部编制定下来的施工任务。

但是，随着政企分家制度的执行，特别是铁道部撤销后改组为铁路总公司，又随着铁路部门的一步步优化管理，最终形成了 “1+18+N”管理模式

“1”就是一个总公司，即中国国家铁路集团有限公司，“18”就是18个铁路局集团有限公司，“N”就是铁路线上各站段。

铁路部门实行的是三级管理，即：中国国家铁路集团有限公司—铁路局集团公司—站段，站段下设科室—车间—工区（有的站段名称叫的不同，当时管理职责和范围都大同小异）。

想要具体了解铁路部分的设备，可以去 《中国国家铁路集团有限公司官网》 上查看。

言归正常，铁路部门为提高工作效率和收益，也正在逐步尝试机构改革，涉及到一线干部职工最关心的事， 就是干部编制的减少， 导致各种竞争也很激烈，只要你是人才，加上运气，你可能会走上干部管理岗位。

在正式职工在外，铁路部门还存在大量劳务派遣工，这个和前段时间美团哪个劳务派遣工一个道理。

劳务派遣工是通过第三方签的合同，和铁路部门没有直接关注，只是第三方公司派往铁路部门上班的。

这里面最主要第一个问题就是：同工不同酬。

个别铁路部门还存在一些临时工，这个主要是遇见大活干不完的时候，招聘当地村民经营干活。

考试内容：行测，申论、写作及其他主观题。

资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

考核体检：

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺。

可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

以上内容参考：百度百科-事业单位考试