人才引进面试问题需要什么样的人员

1.岗位认知

岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解，题目内容设置出现选择性问题。

（1）直接考察形式

谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。

（2）间接考察形式

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。

2.求职动机

求职动机既有直接的动机考查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。

（1）直接考察形式

为什么报考选调？

（2）间接考察形式

如果被录用同时收到其他的录用通知，你会如何选择？

3.自我介绍

自我介绍是考察的重中之重，部分考区的题目设定有限定条件，如：自我介绍中不允许出现个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。

（1）直接考察形式

请做一个2分钟的自我介绍。

（2）间接考察形式

①背景性问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中出现。

②行为性问题：如实习经历为考察重点，项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。

4.职业规划

职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。

（1）直接考察形式

你对自己的基层工作有规划吗？有哪些能力需要提升？

（2）间接考察形式

初入基层工作，你认为自己有哪些方面需要改变？

中等水平。编制类的考试一般不受报名的比例限制，有些岗位报的人多，有些岗位报的人少，面试一般是按1:3的比例来竞争的，面试可以根据岗位的实际情况采取灵活方式进行，满分是100分，80分以上的学员算优秀，70分以上80分以下的学员算中等。才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。