劳动法关于员工辞职有哪些规定

员工辞职的规定如下：

1、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；

2、完全丧失工作能力的。

3、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

4、完全丧失工作能力的。

劳动者若是想要辞职，需要将欲辞职的想法提前三十天告知用人单位。若想要辞职的职员还处于试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

事业单位退休死亡的补偿标准是什么

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；

3、丧葬费标准，因病4000元，因工5000元；

4、非农户一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；

5、农业户口一人月170，二人以上的每人月150元。

法律分析：事业单位工作人员要提前30日向单位提出；该工作人员需要亲自书写解聘申请书；如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。