幼儿园编制可以调动吗

有编制的幼师，是正规事业单位编制身份，如果在本市内是可以调动的。有编制的幼师是正规的事业编制教师，其事业编制身份在本市是认同的，因此，调入市内其他公立幼儿园是允许的，只要接收单位认可，原单位同意，办理调转手续是没有障碍的。

教师有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。应聘手续按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。

在编幼儿教师未满5年是可以调动的。通畅情况下，在编幼儿园教师工作满3年就可以进行调动。所以当工作满5年的时候是完全可以调动了。当然，在调动单位之前，别人有人担任，也会给你调动的幼儿教师提供一个工作表的评价。如果工作表现不好，评价不高，也会影响调动。

教师配备要求：

1、各地区、各部门、各机构必须严格把握政策，不得违反规定突破现有岗位数量，不得意外聘人，不得意外聘人岗位。要采取措施，严格限制高、中、初级专业技术职务的设置。

2、第一次设立和聘任岗位，岗位结构比例不得超过现有人员结构比例。现有人员的结构比例超过批准的结构比例的，应当通过减员、调动、不足或者解雇等方式逐步达到规定的结构比例。

3、后建立的计划机构直属县（县级市、区）政府应当审查核实的人员和管理部门县（县级市、区）政府和提交给人事和行政部门的区域或分区市政府批准。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第十一条：取得教师资格应当具备的相应学历是：

（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；

（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；

（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；

（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；

（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。

不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，必须通过国家教师资格考试。国家教师资格考试制度由国务院规定。

教师转岗为辅导员岗。请问劳动合同的变更需要哪些步骤或流程需要，哪些相关手续与文书？

综述：可以登录当地人事考试网查询招聘信息。

公立学校的招聘一般都是通过当地人事考试网公布信息，考试可以及时关注人事考试网的信息发布。另一个途径就是教育机构的官网，比如中公或者华图，他们的官网也会同步更新。

公立学校简介：

公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。不仅如此，有些国家的公立学校提供免学费教育，如德国、瑞典、意大利、法国等国家。

但公立大学入学门槛较高，申请竞争较为激烈，只有那些学习成绩特别优秀的申请人，才能获得费用低廉、高质量的教育机会。

以上内容参考?百度百科-公立学校

首先，根据《劳动合同法》第二条的规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。故此，如果所在学校是民办学校，则属于民办非企业单位，教师与学校之间的劳动关系受《劳动合同法》调整。对于国家机关、事业单位和社会团体与公务员和参照公务员管理的人员建立的劳动关系，不适用新《劳动合同法》，公办学校的老师是由国家财政负担的工作人员，所以公办学校里的老师与学校之间不适用新《劳动合同法》。

其次，根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。故此，只要双方协商一致就可以变更劳动合同的内容，包括从教师岗位变更为辅导员岗位。