国家级公务员和省级公务员哪个好

不同部门的工资待遇是不同的，对于一些经济发达的地区，国家公务员的待遇不如省级公务员，在经济不好的地方，省级公务员的待遇不如国家公务员的待遇，所以国家级公务员和省级公务员哪个更好，要根据实际情况分析。国家级公务员和省级公务员的区别如下：

第一，国家公务员和各省份公务员身份都一样，都是公务员，并没有身份上的高低贵贱之分。无论是国家机关的公务员，还是各省份包括市、县、乡的公务员，都统一叫国家公务员或公务员，全称叫中华人民共和国公务员。问题所说的国家公务员，叫中央国家机关公务员更准确一点。

第二，国家公务员局管理中央国家机关公务员和全国公务员，省公务员局管理省直机关公务员和全省公务员，市公务员局管理市直机关公务员和全市公务员，县公务员局管理县直机关公务员、乡镇街道公务员和全县公务员。

第三，由国家公务员局组织的中央和国家机关公务员考试叫国考，由省公务员局组织的全省公务员考试叫省考。

第四，中央国家机关公务员和省公务员，从性质上来说，都是在承担国家的公务工作，只是分工不同而已，并不存在哪个更好。但是从具体的实践中来看，中央国家机关公务员比省公务员，更难考，晋升更容易，前途更好，待遇更好，但是工作标准更高，要求更严，压力更大。

公务员的工资因为发展程度、岗位、工作年限的不同，工资也会不同，一般由基本工资、津贴、补贴、奖金等四个部分组成。公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。

公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并且公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。