烟台法院书记员怎么样

人民法院是国家的审判机关，也是社会公平正义的最后一道防线，自然责任重大。可以这么说，人民法院是所有社会矛盾的难点、焦点所在地，很多社会问题聚集法院，所以法院工作是异常繁杂，完全超出普通群众的认知。

法院的工作人员实现的是分类管理，每一类其身份和待遇都是不一样的

第一类也是待遇最高的一类为员额法官，其待遇高于普通公务员50%左右；

第二类为司法警察，其待遇仅次于员额法官，因为他们享受的是警察的待遇，比普通公务员多一个警衔工资，大约高20%左右；

第三类为助理法官，享受的是普通公务员待遇，但其发展前景较好，辅助员额法官办案，在满足一定条件时，可以任命为员额法官；

第四类为司法行政人员，就是法院里面负责政直工作、人事工作、党建工作、后勤保障工作、技术工作的人员，其待遇和普通公务员是一样的。

以上四类人员都有正式的政法编制，属于公务员范畴。

第五类为书记员，目前都为招聘人员，并没有编制，其待遇也不高，年收入大概为五到六万元左右，因地区经济发展水平不同而略有不同。待遇虽然不高，但考取比较容易，而且他们也是辅助法官办案，不少都是作为今后考法官助理或今后从事律师职业的跳板和过渡。

还有第六类为劳务派遣人员，主要是法院里面的司机、水电工及安保人员，他们的待遇由劳务派遣公司决定，一般也不是太高，可能还要比书记员低一点。

二、关于职级晋升

司法警察走警务序列，有单独的晋升通道，司法警察即使不任职，也能定期晋升，市县两级法院司法警察晋升到一级警长（相当正科一级主任科员）没有职数限制，每两年一晋升。书记员就没有这么幸运了，晋升有职数限制。

法警属于正式公务员，拥有编制，享受国家赋予公务员的各项工资、福利、津贴待遇。由于法院任务繁重，正式法警不能满足正常的工作需要。出于保障工作需要，法院会按照相关规定，向社会公开招聘辅助法警，协助法警进行工作。一般部队退役军人成为优先录取对象。辅警与正式法警的工作内容相同，但是福利待遇肯定不如正式法警。

就工作性质而言，书记员属于“文职”，从事的是书面文字、沟通协调等相关工作，而法警属于“武职”，从事的是安全保障、押解维护等相关工作。一般而言，书记员和辅助法警都是二十多岁的年轻人，受聘于人民法院，大多均为临时性过渡阶段，他们大多会有自己更高的追求。比如，参加司法资格考试、公务员考试、事业单位招考等。

对于正式的法警，他们拥有稳定工作和较好的待遇，相较会优越于聘任制书记员；对于书记员而言，他们拥有接触案件实务的机会，可以学到不少文化知识和实践经验，可以成为以后继续发展进步的跳板机会；而辅助法警工作性质相对单一，接触案件的机会较少，可以学习的东西相对不多，可能对于以后的发展没有书记员机会多。当然，这只是相较而言，具体发展进步还是依靠每个人的努力奋斗，不能一概而论。

法院书记员来说以社招为主，也会有笔试+面试+专业考试，全部过关才能上岗就业。但是社招的书记员是“合同工”形式出现在单位，有五险一金、绩效工资、平时下乡有车补，工资待遇不算高，但总体比较稳定。

这个职业的岗位等级分为“三级九档”。重庆这边，转正后的合同制书记员工资到手在3-4K的水平。这个工资在重庆来说不高，但每年考书记员的人越来越多，其实书记员还有2个综述隐藏的福利。

1、单位包吃

不管是地市级法院还是区县法院单位，都有自己的单位食堂。书记员虽然是“合同制”签约，但是吃饭工作都是和正式工一起，没有任何差异。据贺老师了解，法院的伙食都还是不错的，基本上都是三荤三素、三荤两素的餐标。

早上、中午可以吃饭，自助方式吃多少打多少，饭后还有餐后水果。法检人员平时脑力消耗比较大，所以在营养这块单位食堂都做得还不错。当然，如果想打包带走也是可以的。这样的话一天三顿都可以在单位解决，每月不用开火，生活成本就小很多。

2、积累人脉资源

人脉资源可以说伴随我们一生。如果说身边有一个律师、警察、法官朋友，那么在遇到困难时也会得到快速的帮助。书记员身处法检单位，平时同事、领导都是公务员，这些资源就是一个积累的过程，有的书记员可以积累大量人脉，有的人身处体制内却不看重这块，其实有时候人脉比工资更重要。

书记员这个职业，有人觉得稳定，一干就是几十年。有人把它当“跳板”，先适应体制内的环境，后面寻求考试机会逐步拿到编制。当然，在工作中能学到很多办案的经验和技巧，这些都是方方面面的成长。书记员虽然是“合同制”，但是能成长的地方也是很多的，加上自身的一些资源优势，所以每年报考人数会增长。

相关法律：

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。除法律、法规和聘任合同之外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。