重庆市近年公务员考试面试是结构化还是无领导？

重庆公务员考试分为结构化和无领导面试形式，警察类岗位多考无领导面试。

1、面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

2、公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论：

结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

3、市级部门一个面试组面试人选为4-10人，实行无领导小组讨论面试；每个区县（自治县）至少在一个面试组实行无领导小组讨论面试；其它面试组实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。无领导小组讨论面试成绩公布方式为：由招考区县、市级部门在面试结束的当天公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题。

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从历年的情况来看，重庆公务员面试主要采用结构化面试，有些区县、单位也会有部分考生考无领导小组讨论。因此，具体的面试形式需要根据招考单位的安排来进行，建议考生要全面备考重庆公务员面试，同时也要有侧重。