套改前职务层次

新《公务员法》出台后,2019年上半年将开展大规模套改工作,那么作为公务员的你,会套改为几级呢 套改后多久能调职级呢 新公务员法职级条件又是什么,接下来本文将为大家一一分析。

其实,在新《公务员法》公布之前,国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下,在这些试点的地方,究竟是如何套改,初次套改你又将会在什么级别,套改后多久调一次,职数有什么限制。

先来看看套改的问题。

从新《公务员法》来看,公务员职级共分为十二级:一级巡视员、二_巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

而众所周知的,公务员工资级别又分27级14档,那么在套改过程中不仅要看套改的职级,还要看套改后工资级别。

其中,不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改:大专毕业生,一般套改为一级科员,拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员,拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员,拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员,拿22级工资。

担任领导职务的套改按照以下套改:副科套改为四级主任科员,正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的,可以在套改后的基础上晋升一级。

比如:担任正科职务满3年,那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级,直接定为二级主任科员,而后再按照年限晋升。

看到这里可能不少人觉得,那我当了十几年的科员或者正科领导职务,这样套改岂不是要吃大亏

从已经试点区域的改革情况看,如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。

再来看看多久调一级的问题。

从已试点区域的情况来看,四个级别的主任科员一般两年调一次,即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别,每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次,即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别,每三年往上调一级。

强调一点,据了解,这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”,应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的,如果你在单位不好好干,这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

这是一项很好的公务员鼓励机制,目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

需要注意的是,想要从一级主任科员晋升到四级调研员,依旧是受到单位职数限制的,以下会讲到。

最后看看职数的问题。

在改革中,对不同级别的单位,相应调研员、巡视员职数是受到限制的。

从试点情况来看,一般正科级单位不会设置巡视员的职级,可能会设置调研员职级,但要看单位编制人数,正处级单位可能会设置巡视员职级,也要看单位编制人数。

什么意思呢 比如这个正科级单位人数较多(如有50人左右),按新公务员法实施后,可能会在编制人数的1%~5%的范围内(约1~2个)设置调研员职级,所以基层干部想要晋升到调研员,即便条件符合,也需排队等候,仍然有很大难度。

但这比起原来没有希望,毕竟多了个盼头。

所以一旦有机会还是多参加遴选考试,或者调动到级别更高的单位,晋升的机会将会更多。

新《公务员法》将于2019年6月1日实施,对于公务员的任职条件进行过修改的三处表述分别是:

1、拥护中国***的领导和社会主义制度。

2、具有良好的政治素质和道德品行。

3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6月1日新公务员法实施以后,有很多新政策都有利于在职公务员,总结了以下4条,仅供大家参考。

工资

第一、对刚入职的公务员来说:

根据目前试点情况,新入职的公务员工资将有所提升。注意!如果研究生毕业进入公务员,1年试用期之后,此前是定副主任科员,三年之后可提主任科员。

按新规,大约1年试用期后,定为四级主任科员。按照五年一提的惯例,可能需要至少四年时间提拔为主任科员,相比原来时间更长。

总之,对于刚成为公务员的年轻人而言,可能会有更高的待遇报酬。

第二、对基层公务员来说:

此次《公务员法》的修订实施后,基层公务人员的待遇将会有较大的提高。

1.晋升职务时间缩短,享受的较好的待遇自然也会来得更快;

2.随着新的《公务员法》的实施,会出台配套措施,工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大。因为基层公务员待遇低的问题,高层早就看出来了;

3.公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

补休补助

新修订的公务员法明确,公务员工资包括:基本工资、津补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

此外,公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

职务和晋升

职务方面:

以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新公务员法规定:综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。

原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,也更快了!年轻的公务员以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

晋升方面:

根据前期试点和现在阶段实际操作,每个层级的晋升并不是自动提拔,需要人事部走流程。

退休

新修订的公务员法明确规定:公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

另外,公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。