新人进去单位如何融入？

新人进去单位想要尽快融入，首先我们要放正心态。放正心态指的是对待新的工作一定要认真努力的去完成，不要把自己以前在某个公司的习惯带到新的工作环境当中来，也不要认为自己以往的工作经验很适合自己现在的工作岗位。摆正好自己的心态。此之外要积极主动的询问其他的同事。不管我们有没有工作经验再进入新的公司核心的工作环境里，都会有需要学习的地方，这个时候我们也要放下姿态，积极主动的去寻找其他同事的帮忙。

通过其他同事的帮忙，我们能更快的适应新的工作氛围。其次要专心工作，做事低调。俗话说做人要低调，做事要高调，我们在职场中也是一样，做事情的时候要专心把自己的分类工作做好做出色。因为在新的工作当中，肯定会对很多地方都有不了解的情况。女儿号学不耻下问，如果有哪些方面不知道的话一定要及时的咨询同事和上级领导。在工作之余尽量的跟自己的同事处理好关系，积极的参加集体活动。

有些人刚刚到新的工作环境难免会把自己处于一个孤立的状态中，但是这个时候我们积极的参加集体活动或者同事之间互相帮助，能够有效的缓解这种状态，能让我们在短时间内与同事打成一片，这对新工作的适应非常有帮助。

2021天津社区工作者考试面试技巧：新人“出道”，如何快速融入单位

去新公司入职，离开了原来的公司，曾经的那些熟悉的同事，那些职场上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，进到一个全新的环境中，来去都是一个人，独来独往会感觉孤独和不合群，你需要按照以下方法就能尽快适应环境了！

BE NICE，做一个耐撕的人，友善待人，多交朋友好办事儿

我曾经在面试的时候，遇到一起面试该职位的人，然后跟对方多聊了几句，到入职的时候发现对方也在，然后就攀谈起来，在那个公司的时候关系一直很好。有种一同考试都被应聘上的同期生的感觉，感觉很亲切。在去办理入职的时候，前台和HR都要跟对方留下好印象，因为你以后点的餐、你的快递，都是前台帮你收，而HR会在你需要请假的时候帮你尽快的签字确认，你的社保在入职期间都需要行政部门协助办理，留下个好印象，接下来需要办理各项事务的时候也会非常方便。

少说话多做事，零食拿出做贿赂，不说领导坏话，不八卦

开会的时候，最怕自己忘了时间，还没人通知你。很多工作说了一遍，到快要交的时候，最希望有人能够提醒你。为了尽快跟同事打好关系，最开始可以少说话多做事，加上你觉得比较不错的同事的QQ或者微信，跟对方闲聊几句，可以提前问要不要一起吃饭，或者带一些小零食分给对方。或者需要你帮手的小工作都可以替对方完成。在新公司，别参与老员工对领导或者工作的不满和抱怨，你突然的参与，给人的感觉很突兀，别表现的太放肆，对于他们的谈话先听，多笑。选个适当的时机用零食贿赂一下。选对拿出零食的时间也很重要，早上不要拿出零食，早晨很多人胃口不好，即使拿出来了也吃不下，中午刚吃完饭，也不需要，此时拿出来别人不会要也不会吃。最好的时机可以选在下午，尤其下午三四点钟、四五点钟的时候，这个时候人很容易陷入困倦和饥饿状态，而且离下班也不远了，精神虽然疲倦，但戒心也会相对比较放松，如果在这个时候你掏出一些咖啡或者糖果、面包或者饼干分给同事，（最好是一小包一小包那种包装的），挨个分发一下，能让你快速给别人留下大方且好相处的好印象。一般都是吃人嘴短拿人手软，那些吃了你东西的人，也会对你一些建议，这个时候想问什么问题，尽管问。多给他们留下一些好印象。下次同部门开会的时候，你看看谁会叫你一起。留意那些一两个对你特别好的人，很可能会成为你在新公司里的第一个朋友。有了朋友，在公司里会得到很多建议，这样你就能尽快的适应新公司的生活啦！

工作上要尽快的把手头的工作完成，不要拖沓，因为这是表现你能力的时候，可以多花时间在工作上，如果前期加班方便的话，可以多加班，只有手头上的工作顺了，你才会感觉是适应了新公司。

处理好人际关系，不仅是营造和谐的人际氛围的需要，更是促进工作的顺利开展的需要。公考面试当中会考查考生的人际交往能力，为的是了解考生是否具备在机关工作所需要的沟通技巧，无论是与同事沟通，亦或是与群众沟通，都能体现出考生为人处世的意识和解决问题的能力。各类公职面试中，人际交往的意识与技巧作为常考的重点题型之一备受考生的关注，因此为方便各位考生高效备考，特将此类题目作答技巧进行细致整理，帮助各位同学在应对此类题目作答上灵活自如。

新人常见误区

1.工作缺乏主动性，被动工作。

2.急于求成，难出实效。

3.力不从心，上手难、上手慢。

4.难以快速与同事打成一片。

5.不知该如何与领导相处。

那么作为新进机关的公职人员，我们应如何破解新人出道 难 题呢 我们以一道题为例，引导大家更好的感受和体会，如何快速融入集体。

例题

作为一名刚入职的新人，你工作上手快，领导布置很多工作给你，但是你逐渐感受到力不从心，这时，你会怎么办

分析

这其实是很多新人都会面临的难题，自己作为入职的新人一方面需要不断适应工作节奏和学习工作内容，另一方面又不知如何在这种 力不从心 状态下与领导沟通交流。所以首先在应对 力不从心 问题中，作为新人一是要端正自身态度。要有面对问题解决问题的态度;

二是要正视新人身份。作为新人可能经验欠缺，但要找到自己的工作方法，不断适应工作。

其次，感觉到了力不从心，除了自身的努力，如果有相关的困难，肯定也是需要与领导进行沟通，很多同学选择避而不谈，陷入我一定要自己解决的误区，在现实情况下，其实适当的 求教 和协调，反而是考官更为看重的，所以作为新人一方面要多请教领导。我们可以在进行自身努力的同时求教领导，与领导学习经验技巧，改善工作方案;另一方面，多与领导沟通协调。在认为工作进度难以推进时，也可以与领导协调工作完成时间或增派人手等。体现工作的灵活性。

那么在人际交往的意识与技巧的考察中，为了更好的解决新人常见的问题，作为新人我们需牢记以下几点。

1.主动积极，寻求帮助。

作为新人工作中一定要积极主动，多看多学多问，在遇到难题时要积极寻求老同事和领导的帮助。在遇到力所能及可以帮忙的地方也要热情积极，给同事留下良好印象。

2.尊重领导，爱护同事。

在见到领导和同事时应该主动打招呼，多用尊称，以免给同事留下 不礼貌 的不良印象。要打心里面对同事爱护，对领导尊重，要谦虚谨慎，真诚待人，才能在人际的相互关系中打下良好基础。

3.踏实肯干，勤劳努力。

新人最需要具备的品质之一就是勤劳肯干，在工作之中，没有谁会讨厌努力的人，在踏实肯干之中不仅会获得自身能力的提升，在工作之中高效应对;也能让同事领导更加信任和放心把工作交予你，从而更好的融入团队。

希望本次分享能给奋战面试的同学们提供帮助，一起加油!