被公司辞退怎么开具离职证明

一、被公司辞退怎么开具离职证明

1、可以到用人单位的人事部门要求开具，不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

二、开具离职证明时要注意哪些事项呢

1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；

2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；

3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；

4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；

5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

离职的证明

法律主观：

离职证明 就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止 劳动关系 的证明。那么离职证明该怎么开 开具离职证明需要注意哪些问题 如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由 小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 离职证明该怎么开 首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的 劳动合同 期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。 需要指出的是， 公司 一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。 如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《 劳动合同法 》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。 综上所述，员工办理离职手续时，需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证，也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、 身份证 号码、及其他需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司和员工各自留存一份。小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来进行咨询，提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

《劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　在日常生活或是工作学习中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是我整理的离职的证明，欢迎阅读与收藏。

离职的证明1

　 一、离职证明原件是什么

　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。

　根据劳动法，一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同，否则，第二家公司要承担法律责任。为此，第二家公司在招聘员工时，要员工出示已与原单位解除劳动合同的证明，以此证明自己聘用员工是合法的。因而，第二家公司(新公司)要员工已离职的证明原件。

　 二、怎么办理离职证明

　1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；

　2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

　3、书写格式：

　离职证明(居中对齐)

　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　特此证明

　****公司单位(盖章)或人事章

　 三、离职证明的用途有哪些

　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　2、证明按照正常手续办理离职；

　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职的证明2

　钱骏先生自20__年09月28日入职我公司，至20__年02月27日申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　20__年__月__日

离职的证明3

　甲方：XXXX公司

　乙方：

　身份证号：

　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　特此证明。

　甲方(签章)： 乙方签字：

　甲方代表签字：

离职的证明4

　我公司员工xxx（身份证号码：xx）于xxxx年x月x日入职到xxxx年x月x日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于xxxx年x月x日转出，特此证明。

　xxx公司（公司的公章）

　xxxx年x月x日

离职的证明5

　xx先生/女士/**，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxx(部门)的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　兹证明自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至20xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司盖章

　日期：20xx年xx月xx日

离职的证明6

　学校教师离职证明兹证明，xx，xx年xx月xx日在我校担任xx教师职务。现因其本人提出离职申请，于xx年xx月xx日正式与我校解除劳动关系。在职期间无不良表现，特此证明！学校负责人签字：

学校盖章：xx

　xx年xx月xx日

离职的证明7

　兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予"______"称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司盖章

　日期： ____年__月__日

离职的证明8

　姓名：xxx，性别：x，年龄：xx。

　身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

　自20xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

　特此证明!

　单位(盖章)xxxxxxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx日

离职的证明9

　姓名：xxxxxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxx一职，至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx原因申请离职，在此xxxxxx年间工作良好无不良表现。

　经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。xxxxxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明。

　xxx部经理（签名）xxxxxxx

　xxxxxxxxxxxx公司盖章

　xxxxxx年xxx月xxx日

离职的证明10

　 为什么要写离职证明

　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　从上面的两项规定中可以看出： 提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝 ;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　 开具离职证明要求

　 1、时间确定性

　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

　 2、内容法定性

　离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的'任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　 离职证明范本

　兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　××××××××有限公司(盖章)

　××××年××月×日

　 离职证明注意事项

　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

　第四、为何要给失业保险机构一份 因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　 离职证明用途

　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　 延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因

　 1、从立法者的角度出发

　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　 2、从情理的角度出发

　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　 3、从法理的角度出发

　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职的证明11

　xx女士自20xx年09月01日入职我公司担任xxxx助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明！

　公司名称（加盖公章）杭州xxx公司

　20xx年xx月xx日

离职的证明12

　甲方：xxxxxxxxx（单位名称）

　乙方：xxxxxxxxx（单位职员）身份证号：xxxxxxxxx

　乙方原为甲方xxxxx（部门）的。xxxx（职务），于xxxx年xx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

　特此证明。

　甲方（签章）：

　甲方代表签字：xxx乙方签字：xxx

　xxxx年xx月xx日

离职的证明13

　______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　特此证明

　公司名称(加盖公章)

　____年__月__日

离职的证明14

　兹有xxx（姓名）于xxxx年x月xx日至xxxx年x月x x日期间在我校担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　特此证明

　xxx我校单位（盖章）

　xxx年xxx月xxx日

离职的证明15

　我司员工x，x身份证号码：x，于x月x日入职我公司工作，工作岗位为x，最后一份劳动合同的期限为x月x日至x月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为x月x日。

　本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

　单位名称(盖章)

　x月x日

　员工签收：

　签收日期：x月x日