什么是遴选考试?

遴选考试亦即公开遴选所包含的考试种类，大致包含了中央遴选、省直/市直/县区遴选、事业单位遴选等几类。

中央遴选全称中央机关公开遴选和公开选调公务员考试，从往年招考情况来看，每年一考，而且一般在每年10月底发布公告，面向全国公务员进行招录。

省直遴选是指各省省委组织部根据省级机关提报的人员计划统一举行的公务员遴选考试，然而与中央遴选不同的是，省直遴选的招录计划并不稳定，每年是否招录以及公告发布时间都各不相同。除此之外，根据往年的公告情况，有些省级机关会单独发布公告进行招录。

市直遴选与省直遴选类似，只是把招录单位由省级机关替换为市级机关，县区遴选亦然。

事业单位遴选指的是由某些事业单位举办的公开遴选考试。

遴选有面试吗？遴选面试需要注意什么？很多备考考生对遴选面试存在疑虑，不知道是否有面试，不知道遴选面试需要注意什么。今天，小图就以中央遴选为例，说说遴选面试那些事。

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一、中央遴选考试科目

通常，考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

　面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。

二、遴选面试需要注意什么

第一，外在形象、语言方面。

其实公务员的面试和我们日常参加的普通面试时一以贯之的，总会有掺杂一些主观因素。试想，如果你是一个领导，面前一个面带微笑、举止干练、表达流畅的人和一个表情死板、着装邋遢、语言不连贯的人。让你选择一个作为员工，你会更倾向于谁，我想结果一定毫无悬念。这就是要让大家注意形象、练习表达的原因所在。同时，男女生是各有自己的优势所在的，相对来说，男生会比女生更有气势，女生会比男生更容易体现亲和力。所以，要各自利用好自身的优势，男生在面试时尽量要大声，以体现整体气势;女生尽量要面带微笑，很容易展现亲和力。抓住考官的感觉，给考官留一个好的印象。

第二，掌握一定的备考策略。

一是必须要准确了解岗位需求。包括业务范围、工作能力、工作要求，只有做到心中有数，才能有针对性的答题，才能避免出现空洞、无物的情况。了解后，要充分结合个人情况，从自己具备的素质出发，看如何提高你个人能力与岗位之间的匹配度。

二是必须要具备政府角度。既然我们要考公务员，就一定要培养自己的政府思维。看待一个问题能从大的角度出发，而不是局限在狭小的范围之内。

三是尽量要展现出你的工作经验。但注意不要泄露个人信息、工作名称等信息。当然，工作经验不是泛泛的说?在哪哪哪工作过?而是通过对题目的分析解读出来的，比如，在答题过程中可以把你的工作经验、能力、学到的东西展示出来。像?我在某单位担任过管理职务...?这是不算泄露个人信息的。

遴选有面试吗？遴选面试需要注意什么？看了小图的梳理，你是否搞清楚了呢？

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