二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？

我来说一下，2本院校我个人觉得多半是劳务派遣，不过建议你去问清楚，因为各个省份要求不同，反正我们这要进省级公司都是要求985和211，然后省级公司下面的分公司要求重本或一本（1，2级公司要求不同，1级要求重本，2级一般本科）。至于其他地方有没有要求更低，或者是下放到县级公司那些可能2本也可以，你就得问清楚了。

你说的客户经理，好像就是劳务派遣的说法，但是好像也有正式员工当一段时间客户经理的情况。因为一般客户经理好像是劳务派遣的最高职位。

至于待遇的话，派遣不是太高，关键收入是其次，派遣基本无法转正的。你别说我会很努力或者我能力很强之类的话，其实都不现实，除非是有很硬的关系确定可以转，而且一定是确定，不能说模拟两可，否则就是转不了。因为一旦不是正式员工，根本生活没有保障，还不如给私人老板打工来得强，至少私人老板会念旧情，有时开的工资也比较高。

另外一楼说的什么中国移动大概40%是派遣，说明他根本不了解移动，移动有80%以上的员工都是派遣，正式员工全国仅仅只有15万。所以派遣想转正非常非常难，我一朋友派遣了好些年了，现在干到7岗这个瓶颈了，工作也比较出色，但是都转不了正。

建议派遣的别去移动了，社会地位非常低，收入在当地也是中下，移动本身最多在当地也就是中等而已，不要把移动神话了，我正式员工7岗半，省级总部，绩效也不错。收入在当地我只能说中等，中上都远远谈不上。当然我说的中等主要是说的我们工科这类专业找的工作，毕竟很多文科搞文职收入是很低的，这样会拉低收入。

移动的工资待遇怎么样，首先要分不同的用工形式来说。

移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。

其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。

B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。

A、B类员工也就是一般所说的正式员工。