人事科职责具体内容

人事科需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的人事科职责具体内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事科职责具体内容1

1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

5.负责部门的人员招聘与培训

人事科职责具体内容2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及 面试 ;

2、员工 入职 手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签与管理;

3、负责考勤及工资绩效的核算;

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科职责具体内容3

日常员工 离职 手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科职责具体内容4

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会 保险 等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事科职责具体内容5

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

6、及时完成上级下达的临时工作;

7、遵守公司各项规章制度。

人事科职责具体内容6

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科职责具体内容7

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

·可履行其他分配的职责。

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★ 人事科的职责内容

★ 人事科工作职责范围

★ 人事总务科职责内容

★ 人事科科员工作职责

★ 人事行政职责具体内容

★ 人事的岗位职责与工作内容

★ 人事部门职责与工作范围

★ 人事专员工作职责具体内容

1、参与各级领导班子、***员及管理人员的考察、考核、民主评议和个人有关事项及时报告等工作，为合理调配和使用提出建议。

2、负责起草分管范围内的机构设置、定员编制方案及人事工作的管理办法、规章制度，并提出改进意见和建议。协助部领导检查、督促、指导基层单位的人事管理工作。

3、负责承办党群系统人员的离退休报批手续。并会同有关部门做好老干部的管理安置、照顾等工作。受部领导委托慰问伤病人员及去世人员家属，协助办理有关善后事宜。

4、负责承办分管人员的工资审批、福利待遇、任免手续、调配手续、奖惩等具体事宜。

5、组织完成分管人员档案材料的收集、鉴别、归档、整理、装订、转档及日常阅档、查档、管理等工作。

6、负责向领导和有关部门及时准确地提供人事管理工作的资料、数据。

7、负责抓好人事管理的基础工作。做好来信来访接待工作。