据调查数据显示,现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远远低于80后、90后群体,成为闪辞主力军。对于这一现象,你怎么看。
存在问题
1.缺少过渡,语言苍白。例如我认为闪辞冲动,我不认可。或者各位考官,我认为闪辞是不可取的。
2.直接分析,缺少观点。例如各位考官,闪辞危害性极大,分为以下三点:.....。
3.观点不明确。为了表达更为圆滑,表态太模糊,不明确。例如我认为闪辞有好有坏,应理性看待或者任何事物都有两面性,所以我认为闪辞有好有坏,应该理性看待。
如何实现自然开头
1.背景现状式:随着职场年龄的年轻化,越来越多95后走向工作岗位,但与此同时,95后闪辞现象也屡见不鲜,在就业压力愈发严重的背景下,不得不引起社会重视,既要包容和理解,更要加以引导。
2.核心话题式:95后成为闪辞主力军一方面反映出95后在工作中更加注重内心感受和自我价值的实现,在一定程度上能让他们的人生有更多尝试,积累经验,助力人生成长;但同时闪辞不等于放纵,更不能作为逃避压力的接口,因此95后在工作时更应理性,做好长远规划。
3.自身感受式:各位考官,闪辞这个话题我认为离我并不遥远,我身边的朋友、同学大都是95后,半年甚至一两个月或者几天换一份工作也并不稀奇,我能理解他们的感受,其实之所以换工作就是因为想要找到自以为更好的,这当然无可厚非,但是也有朋友辞职之后非常懊悔,短时间内也找不到其他工作,意志慢慢消沉。所以我认为,闪辞有风险,更应理性谨慎,三思后行。
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