编外人员是什么意思 编外人员释义

1、组织机构人员定额之外的人。

2、编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。

问题一：事业单位编外人员是什么意思？ 没有事业编制，福利待遇与编制内人员有较大差异的群体。

问题二：什么是编外人员 编外人员是指单位计划编制之外的人员,编制之内的人员叫编内人员浮编外人员也可以理解为非正式人员(非正式工),或编外招聘的人员.

问题三：事业单位编制外人员招聘是什么意思 编制外人员就是合同工，俗称临时工。

事业单位主要指医院和学校。

所有公务员都有编制，大部分医生和老师有编制；

8、0年代以前的工人也有编制，现在的国企领导都是 *** 指派，也有编制。

有编制和无编制有很大区别：

有编制的福利远远优于无编制的，有编制的不用担心失业；

过去有编制的工人下岗了有工龄买断补偿，现在的工人因工厂倒闭后离职不叫下岗叫失业，只有少的可怜的失业保险赔偿；

问题四：编外人员是什么意思 没有事业编制，福利待遇与编制内人员有较大差异的群体。

问题五：事业单位编外合同工是指什么？ 事业单位的人员编制是有规定的，编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇，比如遇到国家给事业单位涨工资唬对于编外合同工，用工单位可以不给涨工资。

问题六：什么是编外工作人员 也可称为编外补充人员。

主要是事业单位招的人员，定义是：事业单位编外补充人员控制数是指人事、编制、财政部门根据事业单位职能任务和工作需要核定一定数量的编制外补充人员使用控制额度，用于事业单位在核定的人员编制外聘用从事辅助工作人员；根据这一数额，由财政部门按控制额核拨聘用经费，列入本单位年度综合预算，按照“超支不补、节余留用”的原则，实行经费包干，定额补助，聘用单位在核定的聘用经费总额自行制定具体的工资分配办法。

问题七：在事业单位中,什么叫编外招聘 请具体解释!!! 事业单位的编外招聘，也就是该单位招聘编外人员，没有事业编制，也就是现在人们常说的“人事代理”。这部分编外人员，是与用人单位签订的聘用合同，当通过了试用场被转为正式人员时，他们的工资、福利、待遇是和在编员工一样的，与在编人员享有同等法定权利。

问题八：劳动法对机关单位的编外人员又何保障 要先了解合同法的前提，什么是合同法，如果抛开合同，那就不是合同法了，所以根据劳动合同法第十八条的规定：劳动报酬首先看劳动合同的约定，以约定为准，约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。所以劳动合同法并不强制同工同酬，只是先看你的合同有没有明确报酬方面的约定，如果有，那么就不适合同工同酬。

在没有合同，或者合同约定不确切的情况下：那么

首先，这涉及了很多人，比如机关、事业单位、企业的劳务派遣的用工形式，包括村官、合同制人员。本次修订的主要目的是规范劳务派遣。并且，无论是修订前的劳动合同法，还是修订后的劳动合同法，被派遣劳动者都享有同工同酬的权利。貌似95年就说要同工同酬了。而7月1日施行的是《劳务派遣行政许可实施办法》，对《劳动合同法》中关于劳务派遣做了相应的修改和补充。而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一查人社部公布的法律，压根就没有新合同法，只有《劳务派遣行政许可实施办法》。

另一个方面看，就正式人员来说，不同的正式人员待遇也是不同，要做到临时、合同、正式都一致，这个太难。而修改也说要符合几种情况，比如岗位一致，那么什么叫岗位一致呢，这也是一个很大的问题，修改既没说也没有规定，所以可操作性太大，各地 *** 都会有自己的解释。

待遇工资提高是与你们当地的工资标准和单位的工资标准挂钩的，只要不低于当地最低工资标准，法律都不会禁止。你是否认可这个工资那是你自身的问题，法律并不干涉。您所提到的对编外人员等的工资待遇不会因法律的修订而有所变化，是否提高还要看用人单位的薪资制度。因为你签订了合同，你看过合同没，如果合同里写明了服从报酬的安排，你再怎么同工同酬也没用啊，因为合同本身是你签的，是你认可的，认可了，就是放弃了同工同酬的权利了。

劳动法也提到要使得劳务派遣保持一定比例，不能超过正式人员的百分之几，也就是说合同制人员数量要比正式人员少的多，而这个比例由国务院定，也不知道这是福还是货。听说一些地方在裁员以规避合同法。

综合来说，这个修改应当是对那些不交保险剥削人民的企业来说冲击大，因为合同法指向的正式工指的就是合同工（在企业合同工就是正式工），而与之相对的是劳务派遣工，说要同工同酬指的是合同工和劳务派遣工。因为法律上合同工和劳务派遣工的区别在于，劳务派遣工不需要交保险，使得很多企业大量使用劳务派遣工以减少成本。

对于企业来说，也是有应付的办法，比如不断的转换派遣人员或者修改姓名等等，这个其实操作性太强。你看，从95年就开始说同工同酬了，为什么到现在依然做不到，就是因为情况太为复杂，各方面的漏洞太大，又有各式各样的上位法，所以基本上特别难。

有些地方的操作是，把同酬理解为基本工资相同，你在事业单位，应该知道编制人员有薪级工资、提租补贴、岗位工资，那么有些地方就可以理解为同酬是和岗位工资一致，因为薪级工资涉及职称评定，有职称才有薪级工资，那么编外人员是没有职称的，这部分就没钱了，再加上提租补贴，基本上岗位工资才3种工资总和的三分之一，三下五除二就变成了你现在的工资。所以可操作性太大，理解性可以是多种，因为同工同酬是规定同一岗位的待遇相同，那么就能理解为岗位工资一致，所以不同地方有不同的理解，甚至同一个地区，不同单位有不同的理解，所以我才说基本上不会影响到事业单位、 *** 机关。

问题九：事业单位编外人员算什么类别 属于合同工