江苏：2006年公务员招考政策详解

2月11日，2006年我市考试、录用公务员和参照公务员管理单位工作人员将开始报名。日前，市委组织部、市人事局有关人士就本次招考有关政策作了详细解答。

报考年龄：

1、970年2月11日至1988年2月20日期间出生

此次招考公务员一般职位年龄要求在18周岁以上、35周岁以下（含35周岁），即1970年2月11日至1988年2月20日期间出生（以2006年2月11日报名日期计算）。报考公安司法人民警察的年龄要求为18周岁以上、25周岁以下。

报考法检两院法律专业须具法律本科以上学历

报考法院、检察院系统法律专业职位，须具有国民教育序列法律本科以上学历（含普通高校学历，以及通过电大、函授、夜大、自学考试等方式取得的国家教育部门承认的学历）。

2006年全日制普通高校（含全日制成人教育）应届毕业生，须于2006年8月31日前凭毕业证书领取录取通知书；其他人员须在面试前、资格复审时提供相应学历证书。

双专科学历按专科学历报考；双本科学历按本科学历报考。

取得研究生学历或硕士以上学位的人员，均可报考学历要求为研究生的职位。

应届本科毕业生招考户籍不受限制

据介绍，此次招考对生源地和户籍有着较为严格要求。

招考户籍不受限制的有，普通高校本科以上学历2006年应届毕业生；研究生学历（全日制）和硕士以上学位人员以及符合有关政策性安置条件（如夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军在宁安置条件的军人配偶等）人员。

限本省生源或户籍的有，报考监狱系统的社会在职人员、未就业的往届毕业生和专科学历应届毕业生。

限本市生源或户籍的有，普通高校专科学历2006年应届毕业生；全日制成人教育2006年应届毕业生、普通高校未就业的往届毕业生和取得国家教育行政部门认可的电大、函授、夜大、自学考试等大专以上学历，或党校序列学历的人员以及社会在职人员。

有关人士介绍，本市生源或户籍是指：我市或入学前为南京市市、区、县的户口（不包括户籍仍保留在原就读学校的毕业生户籍）。

军转干部可视为有“两年以上基层工作经历”

本次招考简章中所称“两年以上基层工作经历”指的是，截至2006年2月20日前，在县级以下党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作累计2年以上的经历。军队转业干部、复员退伍军人、自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。

服役期间取得军队院校学历人员可报考

由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，经省级招生部门按规定录取并取得军队院校学历的人员，可以报考；在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考。

现役军人、试用期内的公务员不能报考

现役军人、试用期内的公务员、参照公务员制度管理的工作人员、法院系统聘任制书记员，不能报考。

军队转业干部、复员退伍军人凭安置地的户籍证明或身份证报考。

开考比例原则上为3∶1

开考比例原则上为3∶1。报名结束后达不到开考比例的职位，由组织人事部门核减招考计划，直至取消该职位。不能开考的职位，招考单位将及时通知考生，并允许考生在规定的时间内重新报考其他职位。

本次招考不指定考试教材，也未委托任何机构举办考试培训班。各科目考试范围见《江苏省2006年录用考试公务员公共科目考试大纲》。考试大纲通过网络公布。 （记者 许震宁）

工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。

套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。

扩展资料：

选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。

优点：考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。

同时，一定程度上体现了企业的薪酬付薪主张，也能够解决一部分原薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素。

缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。而且员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，不能有效的体现企业倡导的薪酬付薪主张，还可能导致套改后企业人力成本不受控制，或超出企业控制范围。

百度百科-薪酬套改