公务员如何晋级晋档

公务员晋级晋档方法：

1、晋升职务增加工资。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次。

从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

相关信息

公务员考试的基本形式：

中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。

公务员考试分为中央和地方两种形式。

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

以上资料参考：百度百科-公务员职务晋升

我国一共700多万公务员，省部级以上的干部，仅仅只有3000多人而已。从这里也可以看出晋升不易，大多数人一辈子也难以达到这个层次。

在体制内，晋升是逃不开的话题，很多人感叹公务员晋升太难，究竟有多难？这里给大家总结了一份公务员晋升年龄表，过了年龄还不升，就说明你基本没戏了。

1.正科级：28岁

刚入职的公务员，基本都是科员，而科员想要晋升的第一个门槛，就是科长。在目前的体制内，大多数非领导职位的公务员，都只能做到副科级，到退休也只是一个四级主任科员。如果要想往上升，那么基本在28岁左右就必须是科长了。

28岁成为科长，说明你年轻有为，是组织重点培养的对象，未来上升空间很大。

如果你28岁才考上公务员，从科员做起，那大概率也没什么上升空间了。所以我们会看到，选调生只会从应届生中选拔，就是考虑到年龄问题。

2.县处级：35岁

正科级往上，就是县处级干部了。不得不说从科级到处级是一个巨大的门槛，90%的公务员一辈子也跨不过去。依照目前干部提拔原则，“年轻”是一个很重要的标准。如果一个科级干部想要继续高升，那么在35岁前就应该达到县处级了。

目前我国共有60多万县处级干部，而只有1%左右可以成为厅局级后备。而县处级干部想要得到晋升，那么就必须做出成绩，还需要有一定的资历。所以，年轻是一个必要条件，35岁仍然没有达到县处级的话，就意味着以后基本没机会了。

3.厅局级：48岁

厅局级干部在目前的公务员体制中属于比较稀少的，全国加起来也只有5万多人。想要继续高升的话，48岁左右能达到厅局级是比较理想的情况。

想要到这一层次，除了年龄以外，还需要丰富的任职经历和政绩成果。现实中能达到这一级别的，大多都是在50岁以上了，这些人基本上也很难再进一步了。想要再进一步，就必须年龄足够低，才能有更多上升空间。

4.厅局级往上：看机遇

厅局级干部，基本上已经是一个普通公务员的天花板了，再往上，虽然年龄很重要，但机遇才是重点。

比如一个公务员48岁就已经是厅局级干部了，虽然晋升希望很大，但也要看上面是否有空缺位置，如果老干部一直不退，那就只能一直等着。等着等着，可能机会就到别人手里了。