事业单位应届生身份怎么界定

事业单位应届生身份界定如下：

当年的应届生。在当面学习期满，学分足够，正常取得学位证、毕业证的大学生，本科应届生的毕业季是6-7月，在这期间拿到毕业证书的大学生都属于当年应届毕业生。还有部分人考试挂科，延迟毕业，通过毕业清考在当年9-10月拿到毕业证，也属于当年应届身份。

这些都能以应届生身份参加当年的事业单位考试。研究生有不少学校是弹性学制，每年毕业时间不固定，有2-3次，不论是哪一波，是正常毕业都属于应届毕业生。可以以应届生身份参加事业单位考试。

往届毕业生中的普通应届毕业生，这个概念是已经拿到毕业证，但是在毕业两年之内没有择业，也就是没有工作的毕业生。

界定普通应届毕业生主要看：毕业不超过两年、人事档案还在学校或者人才市场、没有跟用人单位签订任何形式的劳动合同，没有社保缴费记录。符合这些条件的话，也能以应届生身份报考事业单位。

应届生的就业优势：

刚入职的应届生能够较快地接受企业的培训，适应企业的需求和环境。无论是技术、制度或者文化方面，都能在短时间内配合企业的发展，调用自身的知识，充分发挥自己的实力。因此应届生在可塑性方面，是远比其他求职群体更具有优势的。

对于第一份正式工作，应届生往往更为慎重和重视。因此，对于岗位的热爱程度也会远远超过有工作经历的求职者。并且，绝大多数应届生对于首次就业的企业，都存在感激和依赖感，这样的求职群体对企业的忠诚度是比较高的。

虽然仍有不少应届生存在眼高手低的就业观，但是随着日益激烈的竞争态势和严峻的就业形式，许多应届生转变了自身的观念。对于薪资等问题，都不再提出过高的要求，而是更看重就职后的发展空间，大多都会接受企业所给出的合理工资。

不少用人单位认为应届生缺乏其他求职群体的工作经历，并且对于工作等能力不足等。其实这或许是比较片面的观点，甚至是一种误区。虽然应届生没有正式的工作经历，但是仍然有较为丰富的社会经历和实习经历。

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哪个部门认定全额事业,差额事业人员身份

1、一般来说，全日制学校毕业的大、中专生有毕业派遣证的是干部，调转的原身份是什么还是什么。依据和法律我没看到国家的，一直都这样执行。

2、干部和工人是两个工资系列，干部高于工人，现在事业单位实行岗位聘任制，工人也可以竞聘科级干部，竞聘上工资按干部系列走和同级干部待遇一样，但是身份不能改变。一般全额拨款事业单位工人和干部都实行退休制度。其他事业单位一般干部执行退休制度，工人需要缴纳养老保险。

3、你要认为用人单位给你的编制不合理，你先到劳动仲裁部门去咨询，主管该单位的人事部门，如果确实不合理，还解决不了，再通过法律手段。不过你的情况非应届毕业生，没有派遣证，还是成人教育，按规定应该定不了干部编制。

比如说学校还有机关事业单位，这些都算是全额盈利性质的医院，就算是差额的。

在事业单位分类当中，全额拨款事业单位也就是常说的公益一类事业单位，这类单位本身是没有任何收益的，其人员的工资福利都是政府按照年初的预算进行拨付的，而且全额拨款事业单位的在职人员，在基层经常会出现混刚使用的情况。

事实是，大部分事业编制考试招聘的都是全额拨款事业单位，这类事业单位所从事的业务也和行政机关比较接近，因而，经常会有全额拨款事业单位的领导被调任到公务员机关任职，这类情况在体制内经常发生。

在事业单位分类当中，差额拨款事业单位的情况是比较复杂的，可以分为几种情况。一种是定额拨款事业单位，对于这类事业单位，地方财政一般会按照单位的编制情况，每个月只拨付部分人员的工资和绩效，剩余人员的工资福利发放则由单位自己解决。

对于这类事业单位来说，内部人员是有差别的，部分属于全额拨款，部分属于自收自支，这类单位常见的就是设计院，实际上这类单位也一直在做改革，大部分都会改为自收自支事业，因为这类单位的营收能力和市场竞争能力都很强，做起来还是很不错的。

事业单位的主要职能：

按照社会功能来划分，事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的逐步将行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类。

承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。