研究生复试和研究生加试都是什么意思?

研究生复试是研究生考试制度的重要组成部分，一般需要参考者通过研究生入学考试（初试）后达到国家线或者学校的自主划线才能参加，由报考院校自行组织进行的第二次考试。一般也分笔试和面试或者英语口试，三项比重每个学校也有不同，初试复试比例一般在百分之四十到五十左右。

研究生加试也是研究生复试的一部分，一般是满足以下条件的考生就需要进行加试。获得国家承认的高职高专毕业学历即通常所说的大专生，经过两年或两年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。一般情况学校会注明同等学力加试科目以及内容。

研究生考试制度的重要组成部分，即通过研究生入学考试（初试）后参加的，由报考院校组织进行的第二次考试。一般也分笔试和面试。早期的研究生复试多只是一种形式，但从引2006年起研究生招生加大了复试的权重，有的招生单位甚至把复试的权重加大为百分之五十，这就要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。

考研分为初试和复试，只要符合国家报考硕士研究生的条件都可以参加研究生考试。其中就有两个条件是（1）获得国家承认的高职高专毕业学历后，经2年或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

参考资料：

为什么面试官会安排多轮面试？

是学校考查考生是否具备专业学习基础的重要手段。

加试考试是在高考统一考试之后由各大高等招生院校组织进行的，如果需要加试的同学是必须无条件参加由学校组织的专业课加试考试。

高考一般指普通高等学校招生全国统一考试。普通高等学校招生全国统一考试简称“高考”，是合格的高中毕业生或具有同等学历的考生参加的选拔性考试。

多轮面试是现在很多公司采用的一种面试方式，通常会有两到三轮面试，有些公司甚至会进行四到五轮的面试。其主要目的是为了更好地评估候选人的能力、性格、工作经验等方面，确保公司招聘的人员具有合适的素质和能力。

下面是多轮面试的一些优点：

1. 提升面试效果：多轮面试可以增加面试官对候选人的全面了解，通过不同的角度考察候选人的能力、专业技能等，提高面试效果和准确性。

2. 筛选更合适的人才：通过多轮面试可以筛选出更适合企业的人才，减少人才适配问题，避免雇佣不合适的员工造成的浪费和损失。

3. 降低面试风险：多轮面试可以避免面试官快速做出错误的决策，降低招聘失败的风险。

4. 促进招聘流程透明化：多轮面试可以使面试过程透明化，让被拒绝的应聘者明确了解自己在面试中的不足之处，同时也为公司招聘流程的公正性提供了保障。

虽然多轮面试可以提高面试效果、降低风险，但它也存在一些缺点：

1. 延长面试周期：多轮面试需要更多的时间和资源，增加了企业和候选人的投入成本，同时也延长了面试过程的周期。

2. 造成不必要的压力：多轮面试对于候选人来说可能会造成不必要的压力和不适感，影响其表现和心态。

3. 可能会造成人才流失：一些优秀的候选人可能不愿意接受多轮面试，认为这是一种浪费时间的方式，从而选择放弃。

综上所述，多轮面试有其优点和缺点，企业在招聘时应该根据自身的需求和实际情况来权衡利弊，采用合适的招聘方式来吸引和筛选适合的人才。