上巢湖春晖学校的利弊

上巢湖春晖学校的弊端是寄宿，从小学就寄宿。优点是老师教学认真，学习氛围好。

学校建有高规格足球、篮球、乒乓球运动场地以及塑胶跑道，配有高标准理化生实验室、微机室、多功能报告厅、舞蹈房、音乐室、美术室、阅览室、心理咨询室等。

所有教室均安装多媒体教学设备，学生公寓安装空调，配备冷热水浴室，校园监控网络实行全覆盖。各种教育教学及生活设施、设备完善，功能齐全。

自2006年办学以来，在朱必忠校长的带领下，春晖学校高举“责任”校训的大旗，以建成“省内一流、全国有影响的精品名校”为目标，励精图治，求实创新，在德育、教学、管理、服务等诸多方面形成了自己的特色，并取得显著成绩。

以上内容参考：百度百科--巢湖春晖学校

编制教师工资待遇

编制教师待遇不错，工资稳定，还有各种福利待遇。

对于中小学老师，是否在编，对待遇还是有很大差别的。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。

教师编制优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

有无编制主要区别：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

编制教师工资待遇是一个具体细致的过程，需要考虑诸多因素，如教龄、学历、职称等。一般情况下，教师的工资由基本工资和津贴组成。基本工资是按照岗位级别、职务级别和工作年限等指标确定的。津贴包括岗位津贴、绩效津贴、特殊津贴等，根据工作量和工作表现进行核算。同时，还需要考虑各种社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，以保证教师们的工作和生活的安定。