公务员职级并行的次数是多少？

一次。

中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：

人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作；《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级；

办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的；可享受正科级待遇；

正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇；职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。

2015年1月，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发，《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

百度百科-关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见

公务员职级并行后晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点(如副科到正科，正科到副处，副处到正处)均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。

首次晋升需要满足的任职年限条件

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

扩展资料:

公务员职级并行之后，在职级方面的设置。按照国家最新规定，如果一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层次:巡视员、调研员、主任科员、科员。

其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。

参与职务职级并行制度人员范围

(1)已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

(2)参公管理的机关 (单位)已进行登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。

首次套转的操作方式

重点:“一次套转”即职务职级并行过程中的首次套转。

首次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。

首次套转后人员的任职年限的“第一次累计”

重点:“第一次累计”即职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。

(1)非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

例如，张三于2012年6月晋升主任科员，2019年7月套改为二级主任科员，二级主任科员累计任职年限为7年。

(2)县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

例如，李四于2015年1月参加县以下职级晋升享受副科待遇，2019年7月套改为四级主任科员，四级主任科员累计任职年限为4年。

任职年限“第一次累计”后达到任职条件即可进行首次晋升。

首次晋升后的任职年限的“第二次累计”

重点:“第二次累计”即首次晋升后的任职年限与原职务层次、新职务层次任职时间合并累计。

(1)非领导职务人员，首次晋升职级后任职年限计算:

1. 二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处任职年限+二级调研员任职年限+一级调研员任职年限-3年。

2. 四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原副处任职年限+四级调研员任职年限+三级调研员任职年限-2年。

3. 二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原正科任职年限+二级主任科员任职年限+一级主任科员任职年限-2年。

4. 四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原副科任职年限+四级主任科员任职年限+三级主任科员任职年限-2年。

(2)领导职务人员，首次晋升职级后任职年限计算:

1. 正处长晋升一级调研员后的任职年限: 正处长任职年限+一级调研员任职年限-3年。

2. 副处长晋升三级调研员后的任职年限: 副处长任职年限+三级调研员任职年限-2年。

3. 正科长晋升一级主任科员后的任职年限:正科长任职年限+一级主任科员任职年限-2年。

4. 副科长晋升三级主任科员后的任职年限:副科长任职年限+三级主任科员任职年限-2年。

首次晋升和二次晋升的操作方式

(1)非领导职务人员，可参与首次晋升和二次晋升。

(2)领导职务人员，可参与首次晋升和二次晋升。

(3)县以下机关职级人员、科员、办事员，可参与首次晋升，首次职级晋升后，任职年限重新起算，不可二次晋升。