人才市场的作用?

人才市场的作用有：

第一、合理配置人才资源有利于充分发挥人才的作用。把合适的人放到合适的地方上去。这样有利于经济体制结构的完善。因为我国随着改革开放的深入，人才的作用日益显著，而我国的经济体制结构还有待进一步的完善。合理配置人才，这 就是人才市场的第一个作用。

第二，人才市场的出再极其有利于适应双向选择为特征的人才流动。“双向选择’为特征的人才流动日趋活跃，市场调节范围不断扩大，各级各类人才交流机构发挥了社会化服务作用，促进了人才合理流动，为人才市场的发育奠定了基础，但是从总体上看，人才资源还没有得到充分利用。

第三，企事业单位的改革与高校就业体制的变革，让用人单位和就业者处在了平等的地位上。人才自主地选择自己的去向和职业，不受其他任何人的约束和强制，用人单位也不能强近人才到自己的单位去工作。

第四，人才市场的出现就很好地解决 了供需之间的矛盾，也即人才寻找用人单位的同时，用人单位也在寻找人才。而人才市场正好为些搭建了一个平台，让双主能在平等自愿的条件下完成对彼此的选 择。这样，用人单位能找到自己满意的人才，而人才也能找到让自己满意的工作岗位。

第五，信息反馈功能。人才市场起到发挥人才信息在市场调 节中的作用，通过人才需要、人才供给等信息，准确地反映人才市场的变化情况。为个人择业和单位用人提供服务。重视人才信息业的发展，充分利用现有的传播媒介，发展专门的人才信息传播媒介，逐步实现信息手段现代化，建立全国性的人才供求信息网络。

第六，人才市场的出 现正为这种竞争创造了一个公平公正的平台。在竞争中，各类人才为了谋求到自己喜欢的职业，而不断地提高自己的文化素养，这样，在激烈的竞争中，人才的素质 得到了不断的提高。同样，竞争也使企业支付更合理的薪酬来吸引更多优秀的人才。

第七，人才市场对于整个社会服务的结构有着重要的影响。人才市场的建立和完善，有利于社会化服务结构的的健全。在激烈的竞争下，企事业不得不设立更优厚的福利来吸引人才，从而为政府的社会服务做出重大的贡献。

档案放人才市场的作用：

人才服务中心负责人事档案材料的收集、补充、保管、利用和传递；为存档人员进行身份认定，办理人事关系调转，为符合条件的人员提供转正定级、人才引进、职称评定等人事代理服务。

扩展资料：

人才市场存在的问题：

第一，受户籍制度的制约，就业和档案存管不灵活。

第二，人事档案制度改革的滞后，传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处，传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

第三，人事制度改革尚未完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

第四，人才市场管理体制没有完全理顺，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。

第五，人才市场在发展过程中存在许多不规范问题涵盖了从业人员素质、诚信、服务功能、制度规范、经营方式等诸多方面。

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