法律分析:这种情况还要看你原来的单位领导是什么态度,如果原来的单位属于企业,领导乐意让你回来,即便档案提走了,也能让你回来。如果单位是吃财政或事业单位,这些有编制的单位,想回来就不好办了。因为单位没有变动人事的权力。
法律依据:《公务员调任规定》
第一条 为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,规范公务员调任工作,根据公务员法和有关法律、法规,制定本规定。
第二条 本规定所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
调任领导成员另有规定的,从其规定。
第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则,根据工作需要和资格条件,坚持组织安排与个人意愿相结合,从严掌握,择优任用。
第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。
第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
原用人单位同意离职员工回原单位工作,离职员工可复职,建议先与原用人单位联系,若协商一致,可回单位工作,若用人单位不同意,建议寻找下一份合适的工作。
现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点,这样的思维定势往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。
辞职之后,转了一圈无所得,就想再次回到原来的单位工作,面对这种情况,本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬,即便是好马吃了回头草,可能会出现尴尬也并不重要,因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。
扩展资料:
劳动者提出辞职时,需要注意的法律细节
1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过,那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内,那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。
2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制,那就太不敬业了。
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