政府购买岗位要不要去

法律分析：最好不去，到手工资不及正式公务员的一半，奖金、补贴什么的也没有。工作量也是赶超很大一部分公务员。有五险没住房公积金。上岗还得考试各种，一路过关斩将，好不容易上岗了，工资低到连自己都养不了。没有晋升，没有工龄工资。

法律依据：《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》（晋政办发〔2014〕42号） 对劳动合同期满的人员，依法终止劳动合同，按规定给予经济补偿。省财政厅已将经济补偿所需资金预拨各地。各级人社部门要协助省创业就业促进会做好终止劳动合同、支付经济补偿金、转移接续社保关系等工作。

二、对政府购买基层岗位劳动合同期满、终止劳动合同的人员，要采取以下措施帮助他们尽快实现就业：

1、在我省的县乡事业单位工作人员招聘中，可拿出一定比例的岗位，招聘服务或劳动合同期满的服务基层项目人员和政府购买基层岗位人员。

2、各级人社部门要按规定为终止劳动合同的人员发放失业保险金，切实保障他们失业期间的基本生活，并落实其它失业保险待遇。

3、要将终止劳动合同的人员及时纳入公共就业服务对象范围，免费提供求职登记、职业指导、职业介绍、政策咨询等就业服务，落实各项就业创业帮扶政策。

政府购买服务人员岗位是聘用制的，也就是合同性质的没有编制，购买岗位属于政府公益性岗位。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。

一、政府购岗人员性质

事业单位政府购买服务岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。事业单位政府购买服务岗位人员一般采取人事代理或者劳务派遣方式，签订劳动合同，没有正式编制。政府购买基层公共服务的对象可以是事业单位、社会团体、国有企业和民营企业，因此，该岗位的依托主体不明确；而事业单位可以成为政府购买服务的来源之一。

二、工资标准

政府购岗从2018年10月1日起，政府购岗人员岗位工资标准为专科生2200元/月，本科生2300元/月，研究生2400元/月（均含个人应缴纳社会保险费用），并随最低工资标准调整而调整，且聘用人员按规定参加五险一金。2018年新招政府购岗人员合同三年期满自行终止，不再续签。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。