面试回答不上怎么办

面试回答不上怎么办

　面试官这都讲的都是啥，根本不会怎么答 岂不是功亏一篑，之前的努力都没用了。这时你觉得面试官会将你直接pass.这时候我们应该怎么办 首先，深呼吸不要紧张，然后看下面的对策：

　教官提问回答不上来这是正常情况

　为什么说是正常情况呢 例如：实习生、应届生;自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答的上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假，面试官针对你的简历细抠，你的努力真的功亏一篑。

　理清思路

　针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

　 更换思路，缩小范围

　一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办 “对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。

　讲真，我不会这个问题

　对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。

　面试前的准备

　同学在面试前一般问我需要准备什么，我都会这样告诉他：充分了解求职公司的基本信息，例如：产品助理，运营，人力等职位，面试前从官网、微信、微博;比较常见的地方了解该公司。产品助理这个职位，面试前可以针对公司的已有产品做一个自己的分析。让面试官觉得你是有备而来，回答不出问题，至少你用心。

　面试常见问题

　问题一：“请你自我介绍一下”

　思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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问题二：“谈谈你的家庭情况”

　思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的`重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：“你有什么业余爱好 ”

　思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　问题四：“你最崇拜谁 ”

　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　问题五：“你的座右铭是什么 ”

　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　问题六：“谈谈你的缺点”

　思路： 1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

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这是面试助理辅导员时会被问到的问题，求高人指点

当面试官对你说，我没有什么要问你的，你有没有什么要问我的？这时要如何回答才好？

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麦斯威尔-兔子

资深HR/汽车安全驾控教官/露营爱好者/两个儿子的爹

想问什么就问什么啊

咳咳，正常一点。通常面试官说这句话的时候，往往是对面试者的情况都已经大致了解了。最后问这句的目的，大都是想知道面试者会提出什么问题来。从而进一步确认之前面试过程结束对该面试者的判断。或是通过面试者的提问，从而得知面试者的关注点在哪里。

比如，面试者说，我没什么要问的了。这时，在面试官眼里，你可能就是一个对于工作没有明确思考的人，甚至是没有准备的人，甚至是不知道自己的目标的人。

如果你问了一些比较具体的问题。比如工作职责方面的，企业氛围的，甚至关于企业未来战略的。在面试官眼中，你就是一个对自己的职业生涯有较明确的目标的人，他甚至可以得知你对于工作的关注点在哪里。是关注工作内容？上司？平台？还是企业文化等等。

还有很多情况是面试者通常会问关于福利待遇方面的问题。因为第一次的面试，可能直接确定的情况不多，所以面试官通常也不会在第一次面试就讲太多关于薪酬福利方面的内容。所以最后轮到面试者发问的时候，很多的面试者会问这方面的问题。这时候，面试官自然会跟你解释一下。但绝大多数时候不会直接告诉你给你的薪酬是多少。因为那是等最后确定录用你的时候再谈的。那么你提这个问题的时候，他就知道你的关注点是在薪酬方面。有可能你未来的稳定性还不是特别的好。因为你过分的关注薪酬，表示你有潜在的被其他同行高薪挖走的情况（前提当然是你非常优秀）。

所以，其实，最后阶段要问什么问题，怎么问。要依对方对你这个职位的期望而定，或者说，依你希望给对方留下什么印象而定，也可以说依对方的工作要求而定。

但是不管你问什么问题都好，千万不要太肤浅比如说，你们这每周休两天吧？你给我开多少工资？工资都可以准时发放吧？之类的。

当然，实际情况中，你也大可以随性而为，表现出自己率真的一面。而这正是面试官希望的。因为现在的人，大多都太关于掩饰自己了。面试官偶尔也会被骗

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发布于 2015-04-21著作权归作者所有

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00:00

01:22

饥饿状态下：多长时间开始消耗脂肪？看完这招，你就知道减肥不难

01:22

长轻健康

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有什

1.先直接回绝她，在说可以做朋友.注意：回绝是要说明白，不要太婉转，表达清楚。

2.要和他（她）说，比如：失恋是好事，可以让你更用心的学习未尝不是好事等等，主要要往开朗上领到。

3.先和教官谈谈，和他说这样恋爱的危害你是知道的，这样不但害人害己，让他知道知道危害，在和师妹说说，这样会害了自己的前途。