大学行政老师寒暑假工资多少

应该在四五千左右，每个月到手的钱分工资和津贴,合计大约4500左右,年终会发全年绩效 工资,加一点年终奖。一般按照学校的待遇发放工资，寒暑假带薪休假一般按照300%的工资标准发放工资

本人在C9某高校无编行政管理岗工作刚满一年，来给你巴拉巴拉这其中利弊。

1、工_待遇与发展。诚如你所言，硕士毕业工资到手3390，住房公积金890。合同两年一签，续签一次工资涨40块钱 (你没看错)，从目前的制度来看，所有的晋升都与你无缘，所有的荣誉都是大家的，也与你无缘，只有锅是你的。第二年涨薪至4000零几十，具体几十忘了。据观察，未来2年内工资都会在4500以下。

2、工作强度。平时周末值班，寒暑假轮流值班，不值班时有事就在家办公。每逢大会加班到凌晨。(加班到凌晨不是因为忙，是因为大领导不走，二领导不让大家走，比如我和同事有一次加班到11点，就是复印一份百来页的文件，但这事儿并不着急)这点不确定 ，分人，有的领导会不喜欢加班到凌晨。 没有编制的工作人员可能会比别人要做更多的活 。别人请假，你不能请，因为你是编制外，干不好随时走人。关系户除外啦 也有编制外关系户很潇洒的情况。

3、 福利待遇。年底发水果、购物卡1k、年货、年终奖1w 。视自身部门而定，学校的福利编制外的一律没有。生日福利、**票、优惠房、车补、子女上学福利，都没有 。(今年并没有发水果，年终奖也减半，没有任何理由)另外，单位的扶贫礼盒我们不但没有，还得帮忙搬运 ，啊，真妙~

4、人员流动性很大，大家都在走与不走间纠结，入职一年，3位同事辞职。不走的主要有三种情况:a.年龄稍大不差钱的关系户来养老，领导不会让他做事，来去自如，非常清闲;b.应届生来工作图寒暑假，还没意识到危机的;c.已经意识到危机，却因为工作技术含量低，却被温水煮青蛙煮熟了根本跳不出去。

5、拿人不当人，领导会把临时工当出气筒，一通乱喷。个别领导，据说这样的领导应该不多。前同事走的时候说，这里又官僚又冷漠。

良心建议，硕士毕业就别去高校劳务派遣了。

2020.11.07更点废话。

现在，工作量减少2/3的情况下，工资比以前高很多。再次复盘一下利弊:

利:1.公司可以带猫上班，有猫粮猫水猫砂盆;

2.不用打卡，迟到15分钟内都没关系，理论上15分钟以上也没关系，只是在众目睽睽下走进办公室会不好意思;

3.午餐比以前学校便宜5块钱，曾经我以前学校食堂是最便宜的......有了零食水果下午茶;

4.碰头开会时间短、效率高，有事说事，没事各忙各的;

5.老板会尊重员工的想法，加班前会问晚上是否有安排，能不能加个班 这点太感人了;

6.最重要的一点，以前欣赏的大佬成了活在身边的真人，这点让我有了追星成功的羞涩感!!有次还有幸去了大佬家里听他讲各种事情，想想就很兴奋，身边有优秀的人激励着自己，让人看到前进的动力，现在对未来充满了憧憬和目标。

7.还款能力高了，计划明年2月购置人生第二套房。(2021.03.15更新，任务完成，前来打卡)

8.人际关系简单了很多。

弊:1.上班路程稍微远了一点;

2.单位说出去没有以前好听;

3.家人还是会唠叨让找个稳定的工作;

4.身边势利眼的朋友会渐行渐远;(真好)

5.身边高学历同事变少;(可能不算弊端)

目前不后悔换工作，要是哪一天了打脸了再来更。

其实当时所有人都劝我不要辞职，2020年能活下来就不错了，连单位的保洁阿姨都私下跟我说，别人想进都进不来，你还辞职。

害，就当我是浮夸吧。

2021.10月，跳华为，涨工资。

目前感谢这一年来奋斗的自己，做出值5k的小ppt，写得出100万+的爆文，吃苦值得。

借楼鼓励一下那些在焦虑中的集美们，别怕!加油，就是干!