一般根据笔试面试综合成绩按比例(1:2或者1:
1.5)确定进入考察范围人选,进行考察后再进行体检。这样做主要是为了方便工作,因为可能遇到不符合报考条件或者体检不合格被取消资格的情况,如果按1:
1、的话,还要重新再确定递补人员,重新走一遍程序。按比例确定考察人选即便个别有问题,可以在考察范围人选中进行递补。
这个一方面是说按照笔试成绩择优录取,没有固定的分数线,分数从高到低排列,从分高的开始录,达到入围人数就可.另一方面是说录取比例是1:1.5,就是说如果这个职位招两个人,入围的就是三个人;如果职位招4个人,入围的人数就是6个人;依次类推,因为人是不能分成一半的,所以这个职位肯定是需要2的倍数以上的人数.
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