教师招聘面试备考攻略——结构化面试

什么叫结构化答辩

结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

根据深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。

结构化答辩的基本题型

1.职业认知

例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

2.逻辑思维

例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园虐童事件的看法。

3.应急应变

例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理？

4.组织管理

例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织？

5.语言表达

例题：如果现在你是班主任，请给你的学生讲一个勤奋的故事。