有些国有招聘应届生为什么要公示

相信大家有过求职经历的人，在打开招聘信息搜索职位的话，可能会发现得到很难会在一些招聘网站找得到央企与国企的招聘信息，可以肯定的是他们基本不会采取社招这种模式，而是从校招做起。所以社会上很多具有职业丰富经验的人都会失去了许多宝贵的求职机会。那么为什么央企国企如此青睐应届毕业生呢，而没有选择社招模式，原因无非就有以下这么几点。

因为应届毕业生相对于职场老手来说，他们的可塑性比较强，虽然他们刚从高校毕业出来，职场经验不足，也没有从事其他相关的工作经验，他们在职场当中就是一张白纸，因此可以直接进入到央企国企进行塑造，况且许多央企国企到校园里面进行校招，他们一般都只是挑选一些学习成绩好综合表现比较强的学生，所以说优秀的应届毕业生可以为国企央企带来更多的贡献。

应届毕业生他们没有太多的麻烦事，而且他们刚走出校园迫切希望得到一份好的工作，所以他们能进入国企央企享受好的福利待遇，这有利于留住人才，加上应届毕业生还没有成家的意愿，他们有很充足的精力去应对工作，促使他们长期稳定的工作。其次央企国企之所以青睐应届生，可以避免职场当中的裙带关系，如果是进行社招的话，这些裙带关系是避免不了的，因为大家都想挤破脑袋进入国企央企，目的就是为了能够享受好的薪资福利待遇，这往往会给国企带来不必要的麻烦。

现如今国家每年都会给国企央企一些招聘应届生的名额，让国企去大力发展应届毕业生，因为应届生他们没有经过社会职场的洗礼，思想本身就是比较单纯的他们培养发展的潜力是巨大的，另外保证应届生的就业也是国家的义务政策，所以国有企业对此也是义不容辞的。

如今的就业形势越来越严峻了，要想获得一份好的工作，待遇就必须要在校期间努力学习专业技能，提升自己的综合素质，这为以后能进入职场做好一个良好的铺垫作用，假如有想在毕业之后想进入国企和央企的同学们，一定要尽早做好准备。