公考面试题：人际关系的底层逻辑

认识到自身问题

例题1

领导让你负责一项工作，在讨论工作方案时，你向小组其他成员征集意见，大家都避而不谈。然而在工作汇报会上，大家又畅所欲言，意见分歧很大。领导批评了你，说你办事不力。其他同事也对你的能力产生了质疑，此时，你怎么办?

分析：题目中通过两次开会的前后对比，仿佛在说明小组成员不配合你的工作，故意刁难你，但是仔细想想，别人对待你的态度，可能也是来源于你之前的处理方式，因此，要思考同事们为什么在领导组织的工作汇报会上畅所欲言，一是小组成员准备上可能更加充足。二是领导组织氛围更好，三是领导更愿意吸取大家意见。这些都说明了题干中的你存在不足之处。

服从领导的安排，理解领导深意

例题2

为了促进地方发展、锻炼员工能力，领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后，你发现只让你参与调研和开会，并不安排重要的工作给你。一次，你和同事小王一起开展调研，小王认为你只是来镀金的，不认可你，基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?

分析：题干的信息可能会让考生觉得，是领导的不重用才导致了目前局面的出现，因此可能在作答内容中谈到，要向领导申请更为重要的项目工作。但其实我们在思考问题的时候要从领导的角度考虑，领会领导意图。调研和开会并非不重要的事情，事实上调研能够帮助新人了解基层情况，开会则可以聆听各位同事的不同见解，其实是在帮助自身成长。因此同学们要懂得服从领导，听从领导的安排。

包容同事的问题

例题3

你的同事是个慢性子，总是拖着你加班完成任务，并且汇报工作的时候总是邀功，对此，你怎么办?

分析：这道题中出题人描述了同事的种种问题，因此同学们会觉得这个同事不好相处，甚至会觉得他的加班一无是处。但是工作中不同人有不同的工作风格，我们也应该懂得包容。因此我们也应看到同事的可爱之处，如同事也是对工作认真负责，具有奉献精神的人，要不然也不能拖着我加班。但是同时也要认识到总是加班也说明同事缺少对工作的规划，还是应当适当改变。

关于人际关系的底层逻辑今天就就先跟大家分享到这里啦，希望对大家有所帮助!