申论多少分能上岸

申论70分能上岸。

申论介绍：

1、作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了中国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性。

2、在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考查应试者解决问题的能力。

3、申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考查应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应当今国家公务员实际工作的需要。

申论考试内容：

1、申论主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

2、申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

3、申论考试按照省级以上（含副省级）职位、市（地）级以下职位的不同要求，设置两套试卷。省级以上（含副省级）职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

一般情况下行测和申论都达到70分，估计就能上岸。2020年河南省公务员行测题目73%与福建省公务员考试重合，总体来看，行测分数提升将会达到10分以上，甚至12分。

在申论改卷尺度与往年不变的情况之下，行测成绩按照50%的比例进行折算，整体分数将会提高5-6分，个别系统、岗位类型将会提升更多，也将会呈现出下限不低，上限很高的情况。

扩展资料

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，按照管理权限和有关规定，办理录用审批手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年（含试用期），申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关（单位）签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。