模拟招聘会主考官应该怎么做

1,你谈恋爱了吗？

2,业余时间你都干什么？

3,你遇到的最大困难是什么？

4,你爱读什么书？

5,你喜欢独立工作还是与别人合作？

6,你找工作首先考虑的因素是什么？

7,到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？

8,你想怎样取得成功？

9,你喜欢与什么样的人交往？

10,你觉得学历与工作经验哪个重要？

11,你的适应能力如何？

12,你参加什么样的课外活动？

13,大学四年你做过最得意的事情是什么？

14,如果你为了某事受到批评怎么办？

15,你对你的学习成绩是否满意？等等

另外的一套问题

1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？——考察自我认知能力。

2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？——考察人格类型。

3、中了福利**500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。——考察价值观。

4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？——考察性格类型、工作态度等。

5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。——考察责任心。

6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？——考察知识运用、理解能力。

7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？——考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。

8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利，你会怎样处理？—考察应变能力、沟通能力、执行能力。

9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？——考察沟通、表达能力。

10、描述一下你将来理想的生活状态？——考察生活态度、价值观。

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测

试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

希望对你有帮助