山东省省直部门公务员怎么样

省直机关平台大，站位高，省直公务员有种种优势，但也有明显的劣势，我从工作体验、发展体验、生活体验三方面简要介绍一下，供你参考。

第一，工作体验。

省直机关的层级仅次于国家部委，位于一个地区的顶端，其工作方式、工作内容与市县两级完全不同，主要以政策制定为主。

因为国家部委要面向31个省市区，各地实际情况不同，社会环境不同，经济发展水平不同，其制定的政策必须要保留较大的弹性，以宏观为主。这时，省直机关就要根据本省实际，制定符合当地条件的具体政策，要具备良好的可操作性，供市县两级执行。

因此，省直公务员既要有宏观思维，能站在全省的角度思考问题；又要有微观思维，其政策要能落到实处。

而且，省直机关的加班加点多，经常有突发任务，周末休息时间很难保障；各类会议多，经常一整天都在开会；出差调研多，经常要下市县调研、考核；所以，省直机关公务员的工作强度不小。

同时，省直机关军转安置指标多，很多同事会是军转干部，工作方式会有差别。

第二，发展体验。

省直机关是厅级机构，单位级别很高，除了几位厅领导外，处长、副处长职务多达几十个，大的厅局更是高达上百个，领导职数跟市县两级不是一个量级。同时，省直机关的职级职数也非常宽裕。

因此，省直公务员只要工作年限到了，处级之前到点就提，30岁出头就肯定是一级主任科员。

当然，副处级是第一个坎，不一定能顺利提拔副处长，但晋升四级调研员职级难度不大。正处级是第二个坎，大部分人难以跨过，但退休前基本能晋升一级调研员，享受正处级待遇。副厅级是第三个坎，能走到这一步的都是人中龙凤了。

第三，生活体验。

先谈收入，省直公务员的收入并不高，以我所在的浙江为例，省直公务员的收入低于杭州市直，低于杭州区直，低于杭州乡镇，而且每一级的收入差距都不小。主要原因在于目前的政策倾向基层，基层公务员的目标考核奖更高，所以很多省直公务员想去杭州市直工作。

再谈生活，省直公务员位于省会城市，最大的感受就是房价高，在动辙几万的单价前明显捉襟见肘，三线城市的公务员压力会明显小很多。

不过，省会城市的城市基础设施建设好，配套设施齐全，娱乐方式很多。另外，从幼儿园到大学各级教育资源都很优秀，三甲医院数量也多，医疗水平高，省直公务员的生活舒适度会高一些。

公务员在不同地区工资是会存在差异的，不过相差也不会太大啦

一般工资=职务工资+级别工资+规范津补贴组成。新入职的本科生一般有个试用期薪资3300元左右

加上一些福利和补贴，差不多在3700元上下。研究生则在4000上下的样子，毕竟直接是副科级别

一般公检法等单位比偏远地区可能会高的多一些。基本工资也称为工资定档

根据人员的具体情况进行相应的工资定位

自身岗位级别越高工资就越高这种

一般大专定办事员、本科定科员等，

会根据地方情况有不一样的定位

大概在3000-5000之间起伏的样子。其他福利

刚入职的公务员，公积金一般是在1200元上下

具体算法：公积金=工资总额*12%

也就是总薪资的百分之十二，单位和个人需各缴一半

其他福利也会根据工资所对的相应基数而来

肯定是比那些工厂或企业工作的人远基数要高一些的。比如车补、餐补、出差费等等

各个地区的规定的种类略有不同，金额也不统一

就是有的单位有这个，有的单位=没有这个这种

科员：每月450元

科级干部：每月650元

正处级：

1、050元

还是级别越高补助越高。安全岗位:安全津贴

基层人员:外勤工作补贴

公安干警：执勤岗位津贴

公检法岗位：有特殊津贴

少数民族工作区：艰边津贴

其他等等等等........