“已毕业但未派遣”是什么意思

意思是：已经毕业了，但是还没有跟企业签劳务派遣合同。

毕业生参加工作的时间是以派遣证上的日期为界定。只要员工与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系（实习不算），单位就应为其缴纳社保与住房公积金。

《劳动合同法》第66条规定：

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

扩展资料：

劳务派遣必须实行同工同酬：

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务派遣的受益归责：

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

百度百科—劳务派遣

百度百科—中华人民共和国劳动合同法

暂缓就业实际上就是暂时不办理派遣，当然也就没有报到证，把你的档案，户口以及党团关系暂时放在学校保管，保留你的学生身份。主要是为了方便毕业生在学校所在地找工作，因为你还是学生，所以就无法办理社会保险，职称评定等事项。如果你交了就业证明就说明你已经就业，无法办理暂缓就业了。

暂缓就业对于找工作没有什么影响，找到工作签署就业协议后还需要到广东省就业指导中心办理报到证，档案调动等一系列手续。

对于你这种情况，最好不要办理暂缓就业，因为你不需要学校保留你的广州户口。如果暂时没有找到正式单位的话，可以找一个人事代理单位和他签约，让他代理你的档案，他可以帮你办理转正定级等事项，到时候你就业了把档案调走就好。一般各地人才服务中心都可以办理人事代理的。