什么是雇佣工人或以工资收入为主要来源的劳动者?

工会是雇佣工人或以工资收入为主要来源的劳动者。雇员是受雇用人招用，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是为维持或改善其劳动生活条件而自愿结合起来的一种工人团体。

工人的特点

工人分技术工人和一般体力工人，工人一般在工厂从事体力劳动，但又不是简单机械的劳动，一些零部件加工还是需要专业的技术，互相配合协作完成，主要特点还是要动手劳动，做一些体力劳动，劳动环境相对比较复杂，但是也需要相当的职业素养。

工人的组织性纪律性强，时间观念强，能吃苦耐劳，工人按时上下班，作息规律，工人有节假日，有一定的工资奖金津贴，有五险一金，生活有保障，退休后有退休金，养老没有后顾之忧，工人的工作作风严谨，凡事都能够认真对待，不拖泥带水，干脆利落。

雇员是指被雇请的任何个人。

“被雇佣者”为“雇佣者”工作，并由雇佣者提供报酬。具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。被雇佣者分为很多阶层，如蓝领和白领，企业的管理层和普通工人，政府高级官员和普通公务人员，大学教授和普通助教，餐厅的经理和服务员等。

提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动，称为“雇用”。利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为，则称为“短期雇用”。为维持生计或作为主要事业或工作而从事的活动，不论有薪与否，都称为职业。

雇佣合同的特点

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。