事业单位聘用制的分配制度

岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。

未聘人员:老人新人区别待

安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置。面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。

1、省事业编统考首先是根据你的专业特长分配给你岗位。

2、其次是在你进入岗位后的学习情况，工作态度，工作积极程度，工作方法和技巧给你调换一个岗位。

3、最后是根据你工作的成效，工作的努力情况，积极程度，工作业绩和单位发展需要，给你调换重要岗位。以上就是省事业编统考分配工作的方法。