领导对你有意见该怎么办

1、很多事情不是空穴来风，一定有他的道理，这点要相信；

2、首先检讨自己有没有做得不对、不礼貌或不足的地方；

3、再者回忆自己与领导之间的接触，是不是有沟通不到位、误解的地方；

4、如果都没有，那再想一下领导有没有特殊的嗜好没有从你这里得到满足，而认为你对他不尊重；

5、如果以上都没有，那就是自己多想了，有的领导属于高冷型，不必多虑。

感觉领导对自己有意见怎么办

我单位有一年青同事，平日谈笑风生，左右逢源，每天都有很足的精气神。

突然有一天，我看见他头也耷拉了，步子迈得也沉重了，失去了往日的职业风采。

我就问他：”发生了什么事把你折磨成这样？“。

一开始，他不肯说，在我的再三追问下，他悄悄地给我说，他不小心偷窥了领导的隐私。

受好奇心的驱使，我追问不舍，觉得他肯定发现了领导的惊人秘密、八卦新闻，要不也不至于让他如此难受，像霜打了的茄子---蔫了。

看看外面是

我使尽了浑身解数，任凭我怎么追问，他都不肯说偷窥到了什么。

保守领导的秘密，不该说的不说，也是做下属的责任，他做到了。

他也不是故意要偷窥的，赶的好不如赶的巧，正好让他碰见了，领导也发现他了，什么也没说，既没批评也没指责。

哪怕领导批评一下或是骂上两句，这事也就过去了，可领导偏偏不说，才让人难受呢。

从此，他就认为领导看他的眼光不一样了，说话的语气也变了，肯定对他有意见了。

毕竟他还年青，还有很大个人进步的发展空间。发生了这样的事，谁都担心领导给”小鞋“穿，谁也不想因为无意而影响了仕途的发展。

通过这件事，如果我们自己遇到了，觉得领导对你有意见，他又不说，那该怎么办呢？

我们在单位工作，有时避免不了说错了话，办错了事，怕领导对你有意见，影响自己在单位的成长进步。

因为它不但影响心情，而且还制约着你在单位的发展，更影响着你的人际关系。

有意见，放箱子里

首先来说一说领导对你有意见却不说，这是为什么？

一是当领导的驭人之术。

对你有意见却不说，这是领导的用人谋略与权术，就是示假隐真的领导艺术。

聪明的领导，他明明对你有意见，但见到你时仍然是笑脸相迎、满脸和气，不会对你说他对你有什么意见，而且可能对你还很客气。

高明的领导，他会十分巧妙地将自己的真实想法隐藏起来，以假相迷惑你，以达到稳定你的情绪、调动你的积极性的目的，确保你继续沿着他的思维轨迹和管理目标去执行工作任务。

倘若一旦说出来，就失去了你对他的敬畏和担心，不仅会引起你的情绪波动，还影响了上下级关系，聪明的领导是不会说出来的，他让你猜，让你的心里保持着一种歉意和敬畏，这样你在他面前会更加小心地工作，才会把工作任务完成的更好更细更出色。

因为你觉得你办错了事，说错了话，对不起领导，又怕再出错，影响你在单位的口碑，所以你就会有将功赎过的想法，工作的积极性和主动性都会较之前有很大的提高。

这不但有利于领导对你的管理，也有利于单位的建设，这是当领导愿意看见的，也是领导的得意之作。

我忍着，看你咋样

二是你可能没碰到领导的忍耐底线。

人的忍耐都是有限的，当你的言行触犯了别人的底线和忍耐程度，到了是可忍孰不可忍的峰值，哪一个当领导的都不会善罢甘休的。

领导对你有意见，而不直接说出来，说明你的言行还没有达到让他非说出不可的地步，还不够他明说出来批评你或指责你，就是还没有达到他的忍耐极限。

这就像勾践卧薪尝胆一样--“忍”，这就是当领导的修养和大度。因为当领导深知小不忍则乱大谋的道理，他不会因为一些小事而毁坏了他的人格魅力。

在一个单位，领导的权威是不容侵犯的，侵犯了他的权威，就消弱了他的领导力，放在谁身上都是如此。

所以说，领导对你的意见还不够大，还没有达到让领导发脾气，非说出来不可的地步。

三是有时我们可能过于敏感。

有时候，我们可能因为思考不周，说错了话或办错了事，就觉得领导看你的眼光不一样了，说话的语气也不同往常了等等。

这可能都是做下属的通病。

这时候，我们要这样想，毕竟还要继续在领导手底下干，还要在这个单位呆，还是要想办法、找原因。

可能是领导交待给你的事，你完成的标准没有达到他的满意，这只是工作上的事，下次类似的事情注意就行了。

或者是你说的话，不经意间得罪了领导，让领导心里很不爽，再与领导交谈时，注意分寸就可以了。

有意见也没办法吗

其次，说一说领导对你有意见该怎么办？

一是找个合适的时间、地点进行真诚地沟通。

如果你确实认为领导对你这个人有意见、有看法，就瞅个合适的时间、地点委婉地问一下。

一来确认一下领导是不是对你有意见，二来让领导感觉到你的尊敬和诚意。

有事别憋在心里，一是要想开，二是要沟通，有话就大声说出来。

谁还没个错误，谁还愿意出错，有错就改就是好同志。

相信领导也不是小肚鸡肠的人，相信他也是个善良的人。

人与人都是友好的，说出来，拉个手，一切都会过去的。

这个方法，有时候可能奏效，这就看你面对的领导是个什么样的人，也看你的运气了。

但如果领导有较高水平的领导艺术，而且确实对你有意见，高明的领导是不会直接给你指出来的。

那该如何是好呢？一句话，有意见让他憋着去吧！

时间可以改变一切

二是用自己的实际行动改变领导对你的看法。

领导如果对你有意见，这个疙瘩一时半会是很难解开的，因为印象一旦形成，想转变不是那么容易的事。

没关系，正所谓，解铃还须系铃人。塞翁失马，焉知非福。

这种情况下，不但能促进工作，也能够吃一堑长一智，让坏事变成了好事，对我们今后的工作百利而无一害。

这时候，我们就要用更加努力地工作，更加高的标准严格要求自己，来弥补我们工作中的失误。

在今后的工作和生活中，说话办事要三思而后行，多请示多汇报，正确理解领导的意图，吃透上边的、掌握下边的、形成自己的，用自己的实际工作成效来改变领导对你的错误看法。

如果以后的工作，尽量争取不犯错或少犯错，领导对你的看法会随着时间的推移而有所改变。

三是树立较高的群众威信。

工作中，要把团结当作自己仕途的铺路石。尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁，该出手相助时一定要出手，该闭嘴时一定要把嘴闭上。

是非只为多开口，烦恼皆因强出头。

因为你与人和气，做事大气，你就会在单位中树立起较高的群众威信，你的人格魅力也会随之飙升。

到了这个时候，不用你去给领导解释什么，其他的同事就会替你说好话，领导对你的印象也会有所改变，对你的看法就会从差评到好评，冬天总会过去，“春天”离你就不远了。

最后，用一句话来共勉：鞋子合不合脚，自己穿了才知道，事非经过不知难，冬天一过是春天，走自己的路，让别人羡慕去吧！

感觉领导对自己有意见，我们应该先仔细分析一下意见产生的原因，是自己工作原因导致的，还是知己态度方面还是有其他同事在背后挑拨的。针对不同的情况，及时改正。为以后的工作的顺利开展铺平道路。