杭州病假工资怎么算2023

法律主观：

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：

1．根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付；

2．根据职工的工资，按一定比例支付；

3．按照劳动合同、集体合同约定支付。

3种模式各有千秋，但有一个方面是相同的，都规定了病假工资的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。不过，实际上，还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的标准。

案例

2015年9月，戴某进入杭州的一家电子公司当一线操作工，月工资3000元，另有奖金，之前戴某参加工作的实际工作年限为6年。今年3月，戴某与朋友聚会时不慎摔伤，用了两个月时间治疗和康复。让戴某郁闷的是，自己休病假期间，公司每个月发的病假工资只有600元。公司解释发放依据是“公司规定”，而当时杭州市最低工资标准为1650元。与公司沟通无果后，戴某产生了一个疑问：用人单位是否可以随意确定职工的病假工资？

律师答疑

戴某参加工作的实际工作年限为6年，在本单位的工作年限不满一年，因此，戴某的医疗期为3个月。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（浙劳险［1995］231号）文的规定，连续工龄不满十年的，病假工资为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的50％，但最低不能低于最低工资标准的80％。本案，单位如果按本人工资的50％发放病假工资，每月病假工资为1500元，高于最低工资的80％即1336元，因此，单位应每月发放给戴某的工资为1336元。

法律小贴士

1．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2．《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3．关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（浙劳险［1995］231号）：二．关于病假工资的计发问题：

1．职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50％；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60％；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70％；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80％。

风险防范

那么对于公司而言，由于病假制度是属于涉及劳动者切身利益的规章制度，要想设立公司的病假制度，使其具有法律效力，必须同时具备内容合法、程序民主、公示员工这三个法律要件。

一是相关内容必须合法，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％，这样公司每月发放600元的病假工资显然是不合适的；

二是病假制度需提交职代会或全体职工讨论，公司应与工会或职工代表平等协商确定，并及时告知每个员工；

三是公司应制定关爱生病职工的制度。

病假工资怎么扣

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。

这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。

工资的交税情况

2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扩展资料：

需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

日基本工资

基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日

参考资料基本工资百度百科