面试结果7大暗示没有通过

面试结果7大暗示没有通过：

1、面试的时间长短：面试时间长短，能够直观地感受到面试官对你的满意度。有些人，面试的时候太紧张了，很多情况可能会意识不到。那么，你可以在进入公司之前开一个计时器。面试时间长，面试的内容自然也多。就像谈恋爱一样，你对一个人感兴趣，那你肯定希望呢多了解她一些。反之，则希望早点结束谈话，免得浪费彼此的时间。

2、面试官对你的认可度和专注度：面试时，面试官的眼睛和注意力如果都放在你的身上。你回答问题的时候，他也会经常点头赞成你的观点。如果遇到电话和信息，也会先忽略，那么你面试成功的几率就很大。反之，你和面试官几乎没有眼神交流，面试时经常出现“不”这个词，那么本次面试很可能失败。

3、岗位和公司的描述：岗位描述也详细，公司介绍越仔细。说明面试官对你的印象很好。如果他在介绍时，、态度十分热情，话里话外都是我们公司怎么怎么好。那么，恭喜你，你面试的成功几率非常大。反之，面试官的岗位描述不详细，公司及部门几乎没涉及，那么面试失败的几率就比较大。

4、对于未来工作生活的规划：假如面试官问到，“未来准备一直在**发展吗”，“如果下周一来上班，可以吗”，这类问题。他其实已经在考虑你的入职情况了。反之，则没考虑你的入职情况。

5、关于薪资和福利的回答：薪资和福利这块，如果面试官对你满意度高，他会主动地提出来。如果在你提出这个问题后，面试官仍然没给出明确的数字，那么本次面试基本失败。

6、问题话题都是具体的：这个其实和上面一个类似。因为考虑到要你入职，所以面试官很多问题都会有了对应的参考答案。比如等面试结果，他会明确告诉你，公司会在几天内通知你结果。

7、面试结束前的最后一个问题：面试时，最后一个问题也特别重要。“你还有什么问题吗”和“如果没什么问题，我们的面试就结束了”，是两个完全不同结果。前者，面试官还想和你聊一聊。后者，面试官准备离开了。你的面试也基本失败了。

相信你一定听说过，面试官让你回去等通知就是委婉拒绝的意思，作为一名做过这么多年招聘的HR，我得说，用这个方法来判断面试是不是有戏还不够准确。因为很多时候，即便面试官觉得你合适，但因为才刚开始面试，他也需要再看几个候选人，综合对比之后才能最终做出决定。

那么，面试之后要怎么才能知道面试是否有戏呢？建议可以从这3个方面来回顾、总结。

稍微正规一点的公司，又或者是有些经验的面试官，在面试时，如果发现面前的求职者前面回答的问题基本都在点上，看起来还比较符合公司招聘岗位的要求，那么他下一步的行动，一定是更加全面地去全方位考察，才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。

相反，如果在前面的面试中，已经发现了有较为严重的不符合岗位要求的地方，比如面试表现跟简历上的经历对比相差太大、真实学历不符合公司的硬性要求等，那么就会提前做出面试不通过的决定，而这个决定一做出，面试官为了不耽误自己的更多时间，大概率会客套地再问一两个问题就匆匆结束面试。

这样一来，面试时间就会是一个很直观的判断面试结果的指标：

如果面试时间过短，一般少于15分钟，那么这个面试基本可以判断是不会通过的，如果面试时间在30分钟以上，那么能通过的概率就会比较大。

最科学和正规的面试方法，叫结构化面试，所谓结构化面试，就是要将一个岗位所要求的全部的专业知识和技能、各类综合技能和素质都要通过具体的面试问题考察到，并且还要交叉验证答案的可靠性。

面试官在做出录用一名求职者、或者让求职者进入下一轮面试时，都是需要有自己的判断理由和依据的。因此，当面试官一步一步通过面试问题发现求职者比较符合岗位要求时，会倾向于考察完求职者所有方面：

比如专业能力和经验符合的话，综合能力是否符合？综合能力符合，那来公司工作的意愿度如何？来公司的意愿度也高的话，那在薪资、上班的通勤时间等方面有没有障碍？

面试官所有的这些疑问都会通过对应的问题来进行确认和验证，因此，如果面试时你发现面试官的问题特别多，而且涉及到方方面面，那么恭喜你，说明这场面试通过的概率是很高的。

求职者觉得找工作难，面试官觉得招聘难，这已经成为一个看起来矛盾但又长期存在的事实了。

在这种情况下，面试官遇到一个有意要录取的候选人，一定会不遗余力地在面试中“夹带私货”，极力推销自己的岗位。

因此，如果在面试过程中，你发现面试官在极力地推销自己公司和岗位，包括但不限于：公司未来美好的发展前景、公司里那些发展得特别好的员工、公司的各种福利待遇、公司工作氛围如何好，等等。那么，也基本可以判断这就是在为下一步跟你谈offer做铺垫，这场面试通过的概率也很大了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。