经开区雇员制改革怎么样

详情如下：

经开区全员聘用制改革结束，211名“新人”正式上岗！

“我要大胆履职，敢于担当。”

“我们要积极在新的工作岗位上发挥作用。”

“我们要劲儿往一处使，全力推动社会民生工作再上新台阶。”

今天，在经开区全面推行全员聘用制改革总结大会上，部分成功竞聘上岗的干部作了铿锵有力的任职表态发言，表明了对下一步做好各项工作的信心和决心。

一年春作首，万事行为先。今年开年上班第一天，经开区全面推行全员聘用制改革动员大会召开。一个月以来，全区41个部门（单位）主要负责人和分管负责人、71个主办、99个职员岗位，共211名干部经过激烈角逐，成功竞聘上岗。

本轮改革是在总结去年试点成功经验基础上的再深化、再拓展，涉改部门更多、参与面更广、用时更短。

比如，在本轮分管负责人岗位竞聘时，多名优秀干部同时竞聘区政务中心、财评中心副主任一职，竞聘比例分别达到1:6和1:7，可谓是优中选优。

公则四通八达，私则一偏而隅。此次改革最大的特点就是，将公平公正贯穿始终，并优化了评价流程，采取“竞聘演讲+现场问答+综合评价”的方式进行，同时邀请“两代表一委员”和服务对象进入考评团，考评更加注重干部平时表现。

而在干部结构方面更为优化，主要负责人平均年龄由50.6岁降至46.3岁、下降了4.3岁，全日制本科及以上学历占比达到41%、提高了8个百分点；

分管负责人平均年龄由43.3岁降至38.1岁、下降了5.2岁，全日制本科及以上学历占比达到82%、提高了32个百分点。两者的轮岗交流率达到58.3%和85.7%。

值得一提的是，本轮改革在打破干部身份、年龄、学历等制约机制障碍上力度更大，不仅给予了在编干部、人力资源外包人员施展才智、成就梦想的舞台，还拿出35个岗位专门面向区直国有企业退役安置士兵双向选择，进一步形成了“能者上、平者让、庸者下”的竞争态势。

“征途漫漫，奋斗是最鲜明的底色，实干是最铿锵的强音。”经开区党工委书记、区全员聘用制改革工作领导小组组长兰劲说，改革的效果好不好，最终要靠实绩来检验，希望大家不负期望、牢记使命，奋力谱写经开区跨越发展新华章！