宁波银行面试流程是怎么样的？

以下，与你分享！

初次面试

根据公司的招聘面试相关规定，不论是什么样的职位人员（职能人员、支持人员、管理人员、技术人员等），都要经过第一次的初次面试，由招聘的用人部门负责人进行面试，有时候根据需要，也有其人员（用人部门负责人指定）协助进行初次面试工作。

请点击输入描述

复试（第二次面试）

在通过了第一次面试后，要安排第二次的面试，即复试。由用人部门的相关上级领导进行面试，主要考查能力、经验、认知和做事方式等，一般也会由用人部门负责人一起进行面试，再次把握候选人各方面的合适度。

请点击输入描述

HR人员面试

虽然在前面的面试程序中，HR人员也会参与面试，但最终还是以用人部门负责人的面试为主，即把握候选人在工作胜任力、技能水平、工作经验等。此步骤中，由HR人员对候选的价值观、团队协作、工作态度等方面进行把关，把握候选的价值与公司的企业文化相符性。

请点击输入描述

候选人的背景调查

在经过了用人部门的初步、主管上级的复试和人力资源管理人员的企业文化面试后，内部会作沟通与讨论，明确是否录用。如果符合各方面条件，要对候选人的背景情况进行调查，根据候选人的级别、工作性质等方面，背景调查的深浅度会作相应的调整。一般情况，对于管理人员和技术专业人员，都要进行背景调查。

请点击输入描述

发出录用OFFER

通过候选人的背景调查后，开始履行内部的录用手续，即对候选人的岗位、到岗时间、薪酬、福利等方面进行明确。在履行完录用手续后，向候选人发出录用OFFER，同时与候选人沟通入职的相关准备事项及入职需要携带的材料等。

请点击输入描述

祝愉快！

宁波银行最后的视频面试跟普通的面试有什么区别，有什么特殊之处

专业性问题肯定是要问的，如果你认为自己基础知识扎实的话别没必要担心太多。银行柜员主要看你对柜台业务的熟悉程度怎么样，对客户端服务怎么样，主要看银行开出的条件是什么样的，岗位职责怎么样的，尽量往这些方面准备吧。

到银行面试，外表非常重要，尤其是柜员，因为柜员每天要面对很多不同的客户，仪表当然非常非常重要，建议穿正装比较合适，穿正装冷可以在外面加件外套，到那边面试的时候可以暂时先脱下来，银行的招聘要求肯定有一条规定面试人员形象气质要好的。

总之，祝你好运！

宁波银行目前已建立了科学完善的招聘体系，根据“三三制”人才培养规划，目前主要通过校园招聘形式招聘大量有培养潜力的优秀人才充实到各条线，对于关键且急缺的岗位，也通过社会招聘形式吸引有一定相关工作经验的优秀人才加盟我行。根据实际情况，招聘面试会采用各种不同的面试形式，包括视频面试、现场面试等，目的均为选拔评估优秀人才。