离职证明上写了对员工不利的信息合法吗

劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。

首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容：

1、劳动合同期限;

2、解除或者终止劳动合同的日期;

3、工作岗位;

4、在本单位的工作年限。

所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。

其次，实践中，大多数人认为即使当前对离职证明未做规定，而公司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的内容的话，将直接影响其下一份工作。

如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了劳动者以后的求职之路。

比如在离职证明中写了劳动者频频迟到的客观事实，下一个单位自然不愿意冒风险招录劳动者。

另外，我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。所以，公司出于报复的心态在离职证明中写了不利于劳动者的内容的，也违反求职平等原则。

共享用工中如何保护员工权利？

“共享用工”是指员工富余企业将自己的员工借调至缺工企业工作，员工与借出企业的劳动关系不发生改变，借入企业与借出企业签订协议明确双方权利义务关系的用工形式。

在共享用工期间，员工的权益应当得到哪些保护呢？

首先，员工被临时借用期间，不得改变劳动关系，由出借单位承担用人单位主体责任。原企业按时足额支付员工劳动报酬和为员工缴纳社会保险费，并不得克扣员工的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。

其次，员工富余企业（原企业）在将员工安排到缺工企业工作前征求员工意见，与员工协商一致。

再次，共享用工期限不应超过员工与原企业订立的劳动合同剩余期限。

最后，共享用工合作期满，员工应回原企业，原企业应及时予以接收安排，如果缺工企业需要员工、员工愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，员工应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订共享合作协议。

员工也可以从原企业辞职，到缺工企业工作。但是如果与员工违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

总结劳动者在离职时，发现公司给的离职证明有不利于自己的信息的，最好是及时采取措施避免找下一份工作时遭受影响。并且，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理，因为当前并无明确的法律规定，必要时可以找个专业律师介入。

法律依据：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，单位未及时给员工开具离职证明的，是要向员工承担赔偿责任的，赔偿的标准要根据单位不开具离职证明的具体情况，对员工的影响等因素由仲裁或者法院酌定。