合肥市救助管理站待遇

好。

1、工资方面。合肥市救助站的工资为4000元，而其他中心员工的工资为3000元以下。相比之下，合肥市救助站的工资水平更高，待遇更好。

2、休息方面。合肥市救助站员工休息时间为每周三天，而其他中心的休息时间为每周两天。所以合肥市救助站的休息时间更多。

请问民政局下属单位待遇怎么样

救助管理站负责管理流浪乞讨人员，需要保障其基本生活权益。

救助管理站（简称救助站）原名为收容遣送站。2003年7月23日，民政部公布民函2003151号文件，决定将“收容遣送站”更名为“救助管理站”，前面冠所在行政区划地名。救助管理站始终坚持“以人为本、为民解困、温馨服务、真情救助”的工作宗旨，不断加强单位基础建设、行风建设和作风建设，改善工作作风，提升服务品质。

救助站及其工作人员应当严格遵守《救助管理办法》第十条、第十四条第二款规定。对违反规定的，由该救助站的上级民政主管部门责令改正；情节较重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、负责全市城市生活无着的流浪乞讨人员和流浪未成年人的临时性救助、保护工作：向受助人员提供符合标准的食宿服务，对有能力独自返乡的为其购买车票，对无力返乡的则由工作人员护送返乡，对患有疾病的及时送医治疗，病情稳定后护送其返乡。

2、对流浪未成年人采取保护性救助，并在站内开展心理辅导、教育矫治等服务。

3、负责受家庭暴力而寻求保护的妇女、儿童的临时救助。

4、参与“12319”数字化城市长效管理，接到热线及时到现场处置，并反馈结果。上街主动搜救流浪乞讨人员，对愿意接受救助的随车接回站内，对不愿意来站的，发放食物、衣服等物品。

纠正一下错误，干休所是差额拨款的，不是全额拨款，即资金来源不是一级财政，有多级财政补贴（比如省、市级二级财政）。

不知道你指的是区级的民政局还是市级的，我想应该是市级的吧。

这几个单位的主要区别在工作内容上，一般来说，救助站、福利院和干休所是做一线的，即要接触更多的服务对象，除了专业技术岗（比如会计、统计人员）、领导岗（即便就是领导岗，其编制也是事业编制的，民政局其下的事业单位目前只有民管局是参公，省级的工办刚被批准为参公）和工勤岗（即合同工，合同工又分为2种，一为岗位合同工，即其工资来源被列入财政预算的，另外一种合同工就是单位自己招的，工资由单位自筹，工资一般低于岗位合同工）。社区服务中心更加偏向于行政事务类工作，即多为搞文字材料的。

相同之处就是都是纯公益类事业单位，即没有经营性收入。

对于同级的民政系统内，除了营收自支的几个直属事业单位的收入会高于其他单位，纯公益类的事业单位收入都是一样的，没有差异。有时候民政系统内会内部调剂，即编制和人实际上班的地方时不同的，比如抽下面社区服务中心的人来局里办公，工资还是一样的，差别在逢年过节的时候福利就参照办公所在地（比如发条鱼之类的）

从发展的眼光来说，能从事行政事务类工作的，更加容易被提拔，甚至参加交流竞岗，成为领导级。

还有问题请留言。

社区服务中心也分好多岗的，一线可能会接触服务对象多些。我曾经做过大学生社区干部，在刚毕业那会儿。个人认为那样的工作其实并不是难做，而是需要耐心，如果有心要学习，那里的工作也是很能锻炼人的，因为要处理各种复杂人际关系。民政工作都是围绕人来展开的，不过如果楼主性格上比较不合适，比如学理工科的比较木讷和内向，那可能一线工作开展起来会比较难一些。最好能进入写材料的岗位，当然这对自身的要求就比较高了，要练个好笔头出来才会被上面发现并重用。我现在已经在民政局工作了。

哈哈，我怎么会知道呢，这种事情要听从领导安排的，根据单位的工作需要。作为新人，到了岗位之后，一要服从领导的安排，二要尽快熟悉本岗位工作，认真学习。不过因为民政系统内的业务条线很多，且业务线间的关联性比较小，所以一般隔3年左右就会轮岗，即调离到新的业务线上去，以培养员工多方面的能力。所以什么岗位不是关键，而是你要做好长期学习的准备，在单位里有作为才有地位。